Harjoittelijoiden onnistunut valinta
Online-arviointi optiomoi harjoittelijavalinnan
cut-e auttaa sinua tunnistamaan ja saamaan parhaiten sopivat harjoittelijat
Osaatko tunnistaa nopeasti ja varmasti parhaat hakijat? Valitsetko vuosittain vain kourallisen harjoittelijoita satojen hakijoiden joukosta? Haluaisitko käyttöösi laadukkaan, mutta edullisen hakuprosessin?
Olivatpa haasteesi harjoittelijavalinnassa millaiset tahansa, cut-e auttaa sinua löytämään parhaat hakijat. Mitä aikaisemmassa vaiheessa hakuprosessia tunnistat tarvittavat taidot ja kyvyt, sitä pikemmin voit keskittyä oikeisiin ihmisiin. Sen ansiosta voit valita hakijat, jotka tarjoavat yrityksellesi eniten hyötyä – myös harjoitteluajan jälkeen tulevaisuuden asiantuntijoina tai johtajina. Myös hakijat, jotka jäävät valitsematta saavat yrityksestäsi positiivisen kuvan päästyään osallistumaan läpinäkyvään, tasapuoliseen ja moderniin valintaprosessiin.
cut-e:n arviointityökaluista
cut-e persoonallisuuskyselyt harjoittelijoille
shapes on verkkokysely, joka mittaa hakijan luonteenpiirteitä, asenteita ja motiiveja, jotka katsotaan työn kannalta toivottaviksi. Mukautuva verkkolomake voidaan täyttää 10 minuutissa ja antaa luotettavan pohjan valintapäätöksille.
Saumaton integraatio HR/IT -järjestelmiisi
Kaikki cut-e:n tarjoamat prosessit voidaan integroida saumattomasti olemassa oleviin sovellushallinta-, arviointi- tai HR-järjestelmiin (esim. Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, iGRasp, Talentlink jne.). Testit luonnollisesti muokataan yritysilmeesi mukaiseksi saumattoman hakukokemuksen varmistamiseksi.
Testit ja kyselyt yli 40 kielellä
Jotta ei-englanninkielisille hakijoille voidaan taata yhdenmukaisuus ja tasapuolisuus, kyselymme on saatavana yli 40 kielellä. Etsitkö jotain tiettyä kieltä? Tarkista cut-e -testien kielivaihtoehdot tuotehausta.

Referenssi Laing O'Rourke
- Graduate -valinta
- Harjoittelija- ja kesätyöntekijävalinnat
- Tekniset integraatiot
Online Assessment for Apprentices and Graduates
Related documents
- Case study:2018DaimlerGlobalising graduate recruitment
- Case study:2017A fair assessment solution for the diversity and inclusion of talent agendaUnderstanding the applicant pool and ensuring fairness
- Case study:2017fortec motorsportsUsing assessment insights to create a motor racing 'dream team'
- Case study:2013NefabPresentation from cut-e networking event
- Reference letter:2013STILL Czech
- Case study:2012STILLPresentation from cut-e networking event
- Reference letter:2012Toyota Peugeot Citroën Automobile CzechLetter of reference
- Press release:2009EADS/ AirbusMajor International Contract for Loughrea, Co Galway Company
- Case study:EADSEADS takes off with cut-e
- Reference letter:Hyundai Motor Czech s.r.o.Letter of reference in Czech
- Case study:2019Passgenaue Lösungen für Baumarkt-UnternehmenAzubis und duale Studenten Auswahl
- Case study:2018Airline - anonymousMore efficient, faster and stronger airline recruitment
- Press release:2018Deloitte Ireland, supported by cut-e, wins award for best innovation in graduate recruitment
- Case study:2018Deutsche BahnSignposting the way to career development
- Case study:2018GalpTransforming recruitment to hire the next generation of graduates for Galp
- Case study:2018Hiring the best talent for BeiersdorfIntegrating online assessment with an applicant management system
- Case study:2018Innovative, diversity-supporting and brand-differentiating graduate selection at Deloitte Ireland
- Case study:2018Jurys InnHighlighting personality characteristics that deliver the brand
- Case study:2018NationwideEscaping from traditional graduate selection
- Press release:2018Siemenscut-e and Siemens win European Excellence Award in HR
- Case study:2018VodafonePartnering with Vodafone to connect young people to relevant digital jobs
- Case study:2018VodafoneRevolutionising assessment centres for a seamless experience at Vodafone
- Case study:2017A fair assessment solution for the diversity and inclusion of talent agendaUnderstanding the applicant pool and ensuring fairness
- Case study:2017Vodafone SpainEngaging applicants and showcasing technology at Vodafone
- Case study:2016Berlin state administrationJoining forces to support local government recruitment in Berlin
- Case study:2016Burger KingPresentation from The Global Retail and Hospitality Talent Summit
- Case study:2016Dubai Duty FreePresentation from The Global Retail and Hospitality Talent Summit
- Case study:2016ElkjøpPresentation from The Global Retail and Hospitality Talent Summit
- Case study:2016O2 TelefónicaPresentation from The Global Retail and Hospitality Talent Summit
- Case study:2016Open GridOpen Grid Self Assessment promotes the self-directed development for promising employees
- Case study:2016Parks and ResortsPresentation from The Global Retail and Hospitality Talent Summit
- Case study:2015Aer LingusPresentation from Aviation Summit 2015
- Case study:2015CanonTailored and role-specific online assessment
- Case study:2015Crédit AgricolePresentation from cut-e networking event
- Case study:2015Crédit AgricoleFaster access to better assessment information
- Case study:2015Dubai Duty FreePresentation from cut-e networking event
- Case study:2015Dubai Duty FreeDelivering rapid growth at Dubai Duty Free
- Case study:2015ElkjøpPresentation from cut-e networking event
- Case study:2015Elkjøp in the pressArticle published 27 May 2015 on OrgVue: HR Interventions with Impact: How a retailer gained €12.3m through better recruiting
- Case study:2015Hamburg CityThe Free & Hanseatic City of Hamburg backs innovation in staff selection
- Case study:2015OctapharmaPresentation from cut-e networking event
- Case study:2015OctapharmaDriving change in recruitment at Octapharma
- Case study:2015PwCPresentation from cut-e networking event
- Case study:2015Rochus MummertSelecting European scholarship students
- Case study:2015Salzburg AGIdentifying talent for the future at Salzburg AG
- Case study:2015SiemensGoing mobile: Siemens supports school leaver career planning
- Case study:2015SiemensPresentation from cut-e networking event
- Case study:2014AllianzAttractive and efficient sales selection
- Case study:2014BeldenSetting up a new global selection process
- Case study:2014ElkjøpCost-effective hiring and accurate prediction of sales staff at Elkjøp
- Case study:2013O2 TelefonicaPresentation from cut-e networking event
- Case study:2013TescoPresentation from cut-e networking event
- Case study:2012Aer LingusPresentation from cut-e networking event
- Case study:2012CommerzbankPresentation from cut-e networking event
- Case study:2012DNBPresentation cut-e from cut-e networking event
- Case study:2012SiemensPresentation from cut-e networking event
- Case study:2010Electricity Supply BoardPresentation from cut-e networking event
- Press release:2009EADS/ AirbusMajor International Contract for Loughrea, Co Galway Company
- Case study:EADSEADS takes off with cut-e
- Case study:2018Jurys InnHighlighting personality characteristics that deliver the brand
- Case study:2018NationwideEscaping from traditional graduate selection
- Case study:2018VodafonePartnering with Vodafone to connect young people to relevant digital jobs
- Case study:2018VodafoneRevolutionising assessment centres for a seamless experience at Vodafone
- Case study:2017A fair assessment solution for the diversity and inclusion of talent agendaUnderstanding the applicant pool and ensuring fairness
- Case study:2017fortec motorsportsUsing assessment insights to create a motor racing 'dream team'
- Case study:2017Vodafone SpainEngaging applicants and showcasing technology at Vodafone
- Case study:2016DellImproving sales competence at Dell
- Case study:2016O2 TelefónicaPresentation from The Global Retail and Hospitality Talent Summit
- Case study:2015Crédit AgricolePresentation from cut-e networking event
- Case study:2015Crédit AgricoleFaster access to better assessment information
- Case study:2015DellPresentation from cut-e networking event
- Case study:2015PwCPresentation from cut-e networking event
- Case study:2014AllianzAttractive and efficient sales selection
- Case study:2014easyJetRetaining the competitive edge
- Case study:2013easyJetPresentation from cut-e networking event
- Case study:2013O2 TelefonicaPresentation from cut-e networking event
- Case study:2013RicohPresentation from cut-e networking event
- Case study:2013TescoPresentation from cut-e networking event
- Case study:2012DellPresentation from cut-e networking event
- Case study:2012SteinhoffPresentation from cut-e networking event
- Case study:2010easyJetPresentation at cut-e networking event
- Press release:2009EADS/ AirbusMajor International Contract for Loughrea, Co Galway Company
- Case study:EADSEADS takes off with cut-e
cut-e:n soveltuvuustestit valintaan ja esivalintaan
Tutkimukset ovat jo pitkään näyttäneet, että soveltuvuustestit ennustavat pitkän tähtäimen uramenestystä. On harvoja muita työkaluja, jotka tarjoavat yhtä paljon hyötyä päätöksentekoon suhteessa vaatimaansa vaivaan.
cut-e on kehittänyt scales-soveltuvuustestit verkkokäyttöä silmälläpitäen siten, että hajautettu testaus on mahdollista ilman valvojan läsnäoloa. Tämä tarkoittaa, että kaikki testit toimivat verkossa. Niitä voi käyttää potentiaalin tunnistamiseen, mutta erityisen hyödyllisiä testit ovat esivalintaan osana verkossa tapahtuvaa rekrytointiprosessia.
cut-e:n verkkotestit mittaavat seuraavia kykyjä:
- Matemaattinen ajattelu, laskutaito;
- Verbaaliset kyvyt;
- Deduktiivinen päättely, säännönmukaisuuksien tunnistus, oppimisen tehokkuus;
- Kyky suoriutua useista yhtäaikaisista tehtävistä;
- Lähimuisti;
- Tila-ajattelu;
- Mekaniikan ja tekniikan ymmärrys;
- Englannin- ja saksankielen sujuvuus
Miten saat henkilöstöstäsi monimuotoisemman harjoittelijoiden avulla
Lue, miten harjoittelijaohjelmat auttavat kehittämään henkilöstöä monimuotoisemmaksi ja tuovat uusia kykyjä alalle nopeammin. Raportti käsittelee vetovoimaa, arviointia ja harjoitteluohjelmien kehitystä sekä harjoitusohjelmien tuoman monimuotoisuuden esteitä ja mahdollistajia. Siihen sisältyy myös tapaustutkimus siitä, miten Siemens on oppinut ymmärtämään hakijajoukkojaan ja mitä se merkitsee tälle yhdelle Euroopan suurimmista harjoittelupaikkojen tarjoajalle.
Webinaari: Harjoittelupaikkojen taika
Suzanne Courtney, cut-e UK:n seniorikonsultti kertoo, miten harjoittelijakandidaatteja houkutellaan, arvioidaan ja kehitetään.
Webinaari sisältää esimerkkejä, miten cut-e on auttanut harjoittelijoiden rekrytoijia saamaan kaiken irti valintaprosessista, mukaan luettuna Siemensin palkittu ratkaisu.
cut-e:n arviointityökaluista
cut-e persoonallisuuskyselyt harjoittelijoille
shapes on verkkokysely, joka mittaa hakijan luonteenpiirteitä, asenteita ja motiiveja, jotka katsotaan työn kannalta toivottaviksi. Mukautuva verkkolomake voidaan täyttää 10 minuutissa ja antaa luotettavan pohjan valintapäätöksille.
Saumaton integraatio HR/IT -järjestelmiisi
Kaikki cut-e:n tarjoamat prosessit voidaan integroida saumattomasti olemassa oleviin sovellushallinta-, arviointi- tai HR-järjestelmiin (esim. Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, iGRasp, Talentlink jne.). Testit luonnollisesti muokataan yritysilmeesi mukaiseksi saumattoman hakukokemuksen varmistamiseksi.
Testit ja kyselyt yli 40 kielellä
Jotta ei-englanninkielisille hakijoille voidaan taata yhdenmukaisuus ja tasapuolisuus, kyselymme on saatavana yli 40 kielellä. Etsitkö jotain tiettyä kieltä? Tarkista cut-e -testien kielivaihtoehdot tuotehausta.
Enemmän hyötyä tuleville harjoittelijoillesi
Ura-GPS on cut-e:n kehittämä alusta, joka kertoo koulunsa lopettaneille, mikä harjoitteluohjelma sopii heille parhaiten verkkotestien sekä motivaatio- ja kiinnostuskyselyiden avulla. Kun hakija on suorittanut testit, kertoo sovellus sopivat kurssit ja harjoittelupaikat. Prosessi on sekä nopea että hauska.
Liittämällä räätälöidyn ura-GPS -sovelluksen sivuillenne, annatte yrityksestänne mielikuvan houkuttelevana työnantajana, lisäätte haluamienne harjoitteluohjelmien näkyvyyttä ja kasvatatte hakijakuntaanne.
Lisälukemista
- Miten hakijat reagoivat valintatoimenpiteisiin? Artikkeli julkaistu Scandinavian Journal of Organisational Psychology -julkaisussa.
- cut-e voitti HR Excellence Award -palkinnon Siemensin harjoittelijaohjelman "JobNavigator" -projektista
- Pelillistämisen rooli, Sharma KSK Lachu, cut-e Malesia, julkaistu myStarjob-sivustolla