cut-e auttaa sinua tunnistamaan ja saamaan parhaiten sopivat harjoittelijat

Osaatko tunnistaa nopeasti ja varmasti parhaat hakijat? Valitsetko vuosittain vain kourallisen harjoittelijoita satojen hakijoiden joukosta? Haluaisitko käyttöösi laadukkaan, mutta edullisen hakuprosessin?

Olivatpa haasteesi harjoittelijavalinnassa millaiset tahansa, cut-e auttaa sinua löytämään parhaat hakijat. Mitä aikaisemmassa vaiheessa hakuprosessia tunnistat tarvittavat taidot ja kyvyt, sitä pikemmin voit keskittyä oikeisiin ihmisiin. Sen ansiosta voit valita hakijat, jotka tarjoavat yrityksellesi eniten hyötyä – myös harjoitteluajan jälkeen tulevaisuuden asiantuntijoina tai johtajina. Myös hakijat, jotka jäävät valitsematta saavat yrityksestäsi positiivisen kuvan päästyään osallistumaan läpinäkyvään, tasapuoliseen ja moderniin valintaprosessiin.

cut-e:n arviointityökaluista

cut-e persoonallisuuskyselyt harjoittelijoille

shapes on verkkokysely, joka mittaa hakijan luonteenpiirteitä, asenteita ja motiiveja, jotka katsotaan työn kannalta toivottaviksi. Mukautuva verkkolomake voidaan täyttää 10 minuutissa ja antaa luotettavan pohjan valintapäätöksille.

Saumaton integraatio HR/IT -järjestelmiisi

Kaikki cut-e:n tarjoamat prosessit voidaan integroida saumattomasti olemassa oleviin sovellushallinta-, arviointi- tai HR-järjestelmiin (esim. Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, iGRasp, Talentlink jne.). Testit luonnollisesti muokataan yritysilmeesi mukaiseksi saumattoman hakukokemuksen varmistamiseksi.

Testit ja kyselyt yli 40 kielellä

Jotta ei-englanninkielisille hakijoille voidaan taata yhdenmukaisuus ja tasapuolisuus, kyselymme on saatavana yli 40 kielellä. Etsitkö jotain tiettyä kieltä? Tarkista cut-e -testien kielivaihtoehdot tuotehausta.

Referenssi Vodafone

Olemme todella iloisia, että löysimme cut-e:n uudeksi testituottajaksemme ja kumppaniksemme Vodafonen palaute -projekteihimme.

Arvostamme todella cut-e:n erinomaista teknologiaa, psykologista tietotaitoa, joustavuutta sekä ennakoivaa ja luotettavaa projektinhallintaa.
Pia Simionescu, Vodafone

The team at cut-e stand out in the very crowded assessment space. We found that cut-e truly partner and co-create but also challenge us in the right way. The work we have done together to identify the most customer obsessed front line colleagues is a strong proof point.Catalina Schveninger, Global Head of Resourcing and Employer Brand- Vodafone UK

We chose to work with cut-e because of its strength in objective assessment as well as its innovation with, and use of, technology. But we also wanted a partner which would support and guide us as we designed this new process.

cut-e built a powerful analytics dashboard for us, allowing us to see in real-time and at every step of the campaign, the numbers of those applying to us. It was of interest and relevance to us in HR but the ability to see this data visually was extremely useful as a communication tool with in-house people, such as engineers and those used to more technical information. They want to see data and  be able to analyse this and now, with our talent analytics, they can.Rebeca Navarro, Head of Talent, Training and Diversity at Vodafone Spain

Ratkaisu:
  • Parempia valintapäätöksiä
  • Tehokas 360 -palaute
  • Tehokas esivalinta
  • Graduate -valinta
  • Tehtävän vaatimusten määrittely
  • Harjoittelija- ja kesätyöntekijävalinnat
Projektin tiedot:

in Ireland: Assessment for suitability for specialised roles in Sales / IT / Customer Service

in Romania: Yearly over 1500 candidates are tested with a customised test battery, measuring 'customer obsession' and other critical performance predictors.

in the UK: Large volume assessement for retail advisors, management, head office teams, call centre agents and team leaders. several custom SJQs, custom reporting, internal assessment questionnaires, paperless assessment centres, helping young people find a career path and assessing their digital skills and suitability for jobs

Asiakas:
Irlanti, Romania, Iso-Britannia, Espanja
Toimiala:
Informaatio ja viestintä

Engaging the right talent with gamification

Rebeca Navarro from Vodafone Spain explained how it has enhanced its employer brand by incorporating a new game to attract young applicants and engage the right talent - and how it uses a talent analytics dashboard to manage its talent pool.

Related documents

cut-e:n soveltuvuustestit valintaan ja esivalintaan

Tutkimukset ovat jo pitkään näyttäneet, että soveltuvuustestit ennustavat pitkän tähtäimen uramenestystä. On harvoja muita työkaluja, jotka tarjoavat yhtä paljon hyötyä päätöksentekoon suhteessa  vaatimaansa vaivaan.

cut-e on kehittänyt scales-soveltuvuustestit verkkokäyttöä silmälläpitäen siten, että hajautettu testaus on mahdollista ilman valvojan läsnäoloa. Tämä tarkoittaa, että kaikki testit toimivat verkossa. Niitä voi käyttää potentiaalin tunnistamiseen, mutta erityisen hyödyllisiä testit ovat esivalintaan osana verkossa tapahtuvaa rekrytointiprosessia.

cut-e:n verkkotestit mittaavat seuraavia kykyjä:

  • Matemaattinen ajattelu, laskutaito;
  • Verbaaliset kyvyt;
  • Deduktiivinen päättely, säännönmukaisuuksien tunnistus, oppimisen tehokkuus;
  • Kyky suoriutua useista yhtäaikaisista tehtävistä;
  • Lähimuisti;
  • Tila-ajattelu;
  • Mekaniikan ja tekniikan ymmärrys;
  • Englannin- ja saksankielen sujuvuus

Miten saat henkilöstöstäsi monimuotoisemman harjoittelijoiden avulla

Lue, miten harjoittelijaohjelmat auttavat kehittämään henkilöstöä monimuotoisemmaksi ja tuovat uusia kykyjä alalle nopeammin. Raportti käsittelee vetovoimaa, arviointia ja harjoitteluohjelmien kehitystä sekä harjoitusohjelmien tuoman monimuotoisuuden esteitä ja mahdollistajia. Siihen sisältyy myös tapaustutkimus siitä, miten Siemens on oppinut ymmärtämään hakijajoukkojaan ja mitä se merkitsee tälle yhdelle Euroopan suurimmista harjoittelupaikkojen tarjoajalle.

Webinaari: Harjoittelupaikkojen taika

Suzanne Courtney, cut-e UK:n seniorikonsultti kertoo, miten harjoittelijakandidaatteja houkutellaan, arvioidaan ja kehitetään.

Webinaari sisältää esimerkkejä, miten cut-e on auttanut harjoittelijoiden rekrytoijia saamaan kaiken irti valintaprosessista, mukaan luettuna Siemensin palkittu ratkaisu.

cut-e:n arviointityökaluista

cut-e persoonallisuuskyselyt harjoittelijoille

shapes on verkkokysely, joka mittaa hakijan luonteenpiirteitä, asenteita ja motiiveja, jotka katsotaan työn kannalta toivottaviksi. Mukautuva verkkolomake voidaan täyttää 10 minuutissa ja antaa luotettavan pohjan valintapäätöksille.

Saumaton integraatio HR/IT -järjestelmiisi

Kaikki cut-e:n tarjoamat prosessit voidaan integroida saumattomasti olemassa oleviin sovellushallinta-, arviointi- tai HR-järjestelmiin (esim. Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, iGRasp, Talentlink jne.). Testit luonnollisesti muokataan yritysilmeesi mukaiseksi saumattoman hakukokemuksen varmistamiseksi.

Testit ja kyselyt yli 40 kielellä

Jotta ei-englanninkielisille hakijoille voidaan taata yhdenmukaisuus ja tasapuolisuus, kyselymme on saatavana yli 40 kielellä. Etsitkö jotain tiettyä kieltä? Tarkista cut-e -testien kielivaihtoehdot tuotehausta.

Enemmän hyötyä tuleville harjoittelijoillesi

Ura-GPS on cut-e:n kehittämä alusta, joka kertoo koulunsa lopettaneille, mikä harjoitteluohjelma sopii heille parhaiten verkkotestien sekä motivaatio- ja kiinnostuskyselyiden avulla. Kun hakija on suorittanut testit, kertoo sovellus sopivat kurssit ja harjoittelupaikat. Prosessi on sekä nopea että hauska.

Liittämällä räätälöidyn ura-GPS -sovelluksen sivuillenne, annatte yrityksestänne mielikuvan houkuttelevana työnantajana, lisäätte haluamienne harjoitteluohjelmien näkyvyyttä ja kasvatatte hakijakuntaanne.

Lisälukemista

cut-e tuotehaku

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Job
Instrument
Ota yhteyttä

Soita meille 020 7303850

tai jätä soittopyyntö

Tilaa uutiskirjeemme