cut-e:llä on pitkä kokemus lentoyhtiöiden kanssa työskentelystä

cut-e:llä on pitkä kokemus useiden maailman suurimpien ja arvostetuimpien ilmailualan yritysten kanssa työskentelystä. Oli kyse sitten maa- tai matkustamohenkilökunnasta, lentosuunnittelijoista, lentäjistä, harjoittelijoista tai toimistohenkilökunnasta, cut-e:llä on kokemusta tehokkaiden rekrytointiprosessien läpiviennistä.

Tänä päivänä on yhä enemmän painetta houkutella ja palkata ilmailualalle hyviä työntekijöitä, mutta samalla kustannuksia tulisi pienentää ja rekrytointiaikoja lyhentää. Yritykset tarvitsevat hyväksi havaittuja ja kestäviä rekrytointiprosesseja sekä valintatyökaluja, jotka toimivat verkossa, kansainvälisesti eri kielillä eivätkä edellytä kovin suuren rekrytointiosaston ylläpitoa. On kuitenkin muistettava, että toimiva ja houkutteleva rekrytointiprosessi on muutakin kuin valitsemiesi työkalujen käyttöä.

Ilmailualan asiakkaita, jotka käyttävät cut-e:tä

Lentäjävalinnan arviointien ennakoiva voima

Tämä artikkeli kertoo, miten lentoyhtiöiden rekrytoijat voivat nykyään valita lentäjät ennakoimalla, ketkä kandidaateista täyttävät turvallisesti ja menestyksekkäästi tehtävän kaikki vaatimukset. Lentämiseen vaadittavien käytännön taitojen lisäksi artikkeli osoittaa lentäjien tarvitsevan:

  • Vuorovaikutustaitoja (johtajuus, ryhmätyötaidot ja kanssakäymistaitoja miehistön johtamiseen sekä lennonjohdon, huoltohenkilökunnan ja lennonselvittäjien kanssa toimimiseen. Kykyä antaa selkeitä ohjeita, ratkoa konflikteja sekä johtamista uhkatilanteissa, kuten terrorismi tai onnettomuudet).
  • Toiminnallista kompetenssia (turvallisuushakuisuutta; tilannetajua; kykyä havaita ja estää virheitä; päätöksentekokykyä; suunnitelmallisuutta ja järjestelmällisyyttä sekä asiakaspalveluhalua ja kaupallista ajattelua).
  • Motivaatioon liittyviä kompetensseja (itsekuria; itseohjautuvuutta; päättäväisyyttä; sitkeyttä; halua; stressinsietokykyä ja kehittymiskykyä).

Tiedämme mitä tarvitset

  • Valikoiman muokattavia ja mukautuvia työkaluja arvioimaan erikoisammattilaisia, kuten lennonjohtajat ja lentäjät sekä yleisempiä tehtäviä kuten puhelintukihenkilöitä ja myyjiä – mutta joissa kaikissa on silti "ilmailualan tuntua".
  • Verkossa ja mobiilissa toimivia arviointeja, joita voidaan käyttää ilman valvontaa valitsemaan tai karsimaan hakijoita.
  • Laajan kielivalikoiman ja maailmanlaajuisen tuen, joka on aina käytössäsi
  • Toimittajan, joka pystyy toimittamaan kaiken tämän ja on sitoutunut ja luotettava. Toimittajan, joka saa sinut tuntemaan, että työskentelet alan parhaiden osaajien kanssa. Toimittajan, joka on työskennellyt menestyksekkäästi sekä vakiintuneiden pelureiden että nopeasti kasvavien uusien yrittäjien kanssa.
  • Todistettua osaamista sekä ATS- että HRI-integraatiosta

Ilmailualan osaamistamme – ja mitä voimme tehdä sinun hyväksesi

  • Määritämme tai täsmennämme tehtäviesi vaatimat kompetenssit
  • Selvitämme tehtäviisi sopivat testit ja työkalut ja tarjoamme tarvittaessa vaihtoehtoisia arviointeja sekä kehitämme sinulle omia työkaluja.
  • Muokkaamme arviointimme yritysidentiteettisi mukaiseksi
  • Määrittelemme prosessin ja hakijavirran sen läpi sekä määritämme karsintaraja ja arviomme seuraaviin vaiheisiin siirtyvien määrät.
  • Toteutamme pilotti- tai koevaiheet, joiden avulla säädämme prosessia – ja osoitamme valitsemamme lähestymistavan tehokkuuden
  • Integroimme testit olemassa olevaan ATS- tai HRIS-järjestelmään
  • Arvioimme prosessin ja sen, saatko siitä haluamasi ja tarvitsemasi hyödyn
  • Analysoimme tietosi ja kehitämme sinulle omia sisäisiä vertailuarvoja sekä tarjoamme sinulle pääsyn kaikkeen vertailutietoomme
  • Tuemme sinua, kun raportoit prosessista johtoryhmälle tai hallitukselle
  • Jaamme sinulle viimeisimmät trendit, havaintomme ja arviontien tulevaisuutta käsittelevän tutkimuksen

easyJet: Katetta sijoitetulle pääomalle verkkoarviointien kautta

Prosessitehokkuuden, onnistuneiden rekrytointien ja tuoton saavuttaminen sijoitetulle pääomalle verkkoarvioinnin avulla. David Barrett cut-e:n kaupallinen johtaja kertoo, miten maksimoida ROI ja esittelee easyJetille optimoidun rekrytointistrategian matkustamohenkilökunnan, lentäjien ja opiskelijoiden rekrytointiin.

cut-e:n kansainvälinen Ilmailuteollisuuden rekrytointikokous Global Aviation Talent Summit

cut-e järjesti toisen kansainvälisen ilmailualan rekrytointikokouksen lokakuussa 2016. Tapahtumaa sponsoroi Etihad ja ohjelmassa oli kahden päivän ajan erinomaisia esityksiä, verkostoitumista ja tapaustutkimuksia.

Rekisteröidy täällä!

Muutamia hyödyllisiä linkkejä:

Dubai Duty Free kertoo cut-e:stä

"Sen jälkeen, kun otimme käyttöön cut-e:n verkkoarviointityökalut, olemme pystyneet säästämään huomattavasti aikaa ja resursseja rekrytoinneissamme ja samalla löytämään oikeat ihmiset yhtiöömme."

easyJet kertoo cut-e:stä

"Kehitimme yhdessä cut-e:n ja kokeneiden matkustamohenkilökunnan jäsentemme kanssa tilannearviokyselyn, joka tarjoaa meille erinomaisen arvion easyJetin matkustamohenkilökuntakulttuurin menestyksestä."

Finnair kertoo cut-e:stä

"cut-e:n työkalut, kuten räätälöidyt kompetenssimallit sekä ensiluokkainen verkkopsykometria, ovat auttaneet meitä tekemään lentäjien ja matkustamohenkilökunnan rekrytoinneista järjestelmällisempiä ja tarkempia."

FlyDubai kertoo cut-e:stä

"Rekrytointiemme laatu on parantunut, rekrytointiaikamme ovat lyhentyneet ja arviointikeskustemme konversiomäärät ovat parantuneet. Emme olisi onnistuneet tässä ilman cut-e:tä ja sen työkaluja."

Assessment Product Finder

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Instrument