cut-e:n kokemus ja osaaminen vähittäiskaupan ja HoReCa-alalla

cut-e tuntee vähittäiskaupan alan erityispiirteet ja miten ne vaikuttavat rekrytointipäätöksiin. Kokemuksemme ja laadukkaat ja luotettavat psykometriset arviointityökalumme auttavat asiakkaitamme kehittämään entistä tehokkaampia karsinta-, palkkaus- ja kehitysprosesseja.

Nopealiikkeisellä ja asiakaslähtöisellä vähittäiskaupan alalla on erittäin tarkat vaatimukset jotka vaikuttavat rekrytointipäätöksiin. Palkkaus tapahtuu nopeasti ja paikalliset rekrytoijat tarvitsevat niihin tukea ylemmän tason asiantuntevilta rekrytointitiimeiltä. Olennaisten liikevaihtoon vaikuttavien taitojen, kuten palvelualttiuden ja asiakaslähtöisyyden, tunnistaminen on erittäin tärkeää arvioinneissa. Kaikki hakijat ovat myös potentiaalisia asiakkaita, mikä tuo lisäpainetta tasapuolisuudelle ja hyvälle hakukokemukselle. Tunnista ja tavoita sopivimmat hakijat varhain ja löydä vähittäiskaupan alan tulevaisuuden johtajat.

Miten tunnistaa, tavoittaa ja kehittää tulevaisuuden tähtimyyjiä

  • Tiedä, mitkä piirteet ja ominaisuudet auttavat menestymään organisaatiossasi
  • Houkuttele hakijat, jotka parhaiten istuvat organisaatioosi ja yrityskulttuuriisi
  • Löydä parhaat hakijat jo varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia, jotta voit keskittyä toimintasi kannalta parhaisiin ihmisiin.
  • Kohtele hakijoita, kuten haluaisit itseäsi kohdeltavan, heidän menestyksestään riippumatta.
  • Varmista, että valinta- ja kehitystoimenpiteesi ovat linjassa yrityskuvasi, arvojesi ja toimintasi kanssa.
  • Muista, että lahjakkaista työntekijöistä kiinnipitäminen on taloudellisesti erittäin kannattavaa.

Miten tunnistaa, tavoittaa ja kehittää tulevaisuuden tähtimyyjiä

  • Tiedä, mitkä piirteet ja ominaisuudet auttavat menestymään organisaatiossasi
  • Houkuttele hakijat, jotka parhaiten istuvat organisaatioosi ja yrityskulttuuriisi
  • Löydä parhaat hakijat jo varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia, jotta voit keskittyä toimintasi kannalta parhaisiin ihmisiin.
  • Kohtele hakijoita, kuten haluaisit itseäsi kohdeltavan, heidän menestyksestään riippumatta.
  • Varmista, että valinta- ja kehitystoimenpiteesi ovat linjassa yrityskuvasi, arvojesi ja toimintasi kanssa.
  • Muista, että lahjakkaista työntekijöistä kiinnipitäminen on taloudellisesti erittäin kannattavaa.

Kaupanalan asiakkaat, jotka luottavat cut-e:hen

Tiedämme mitä tarvitset:

  • Arviointeja, jotka todistettavasti toimivat karsinnassa ja valinnassa.
  • Näyttöjä arvonluonnista ja vaikutuksesta liikevaihtoon.
  • Sinulle sopivat tavoitteet, toiminnot ja prosessit.
  • Sarjan lyhyitä, erittäin luotettavia ja tehokkaita psykometrisia työkaluja.
  • Laajan kielivalikoiman ja maailmanlaajuisen asiakastuen missä tahansa toimitkin.
  • Yhdistelmän liiketalous-, teknologia- ja psykometrista osaamista.
  • Reaaliaikaisen arviointidatan jakamisen analyytikoille, jolloin sitä voi käyttää paitsi karsintaan, myös kehitykseen rekrytoinnin jälkeen.

Elkjop kertoo cut-e:stä

"Vahva suositus cut-e:n rekrytointityökaluille. Emme jatkossa palkkaa ketään ilman sitä."

Miten tunnistaa, tavoittaa ja kehittää tulevaisuuden tähtimyyjiä

  • Tiedä, mitkä piirteet ja ominaisuudet auttavat menestymään organisaatiossasi
  • Houkuttele hakijat, jotka parhaiten istuvat organisaatioosi ja yrityskulttuuriisi
  • Löydä parhaat hakijat jo varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia, jotta voit keskittyä toimintasi kannalta parhaisiin ihmisiin.
  • Kohtele hakijoita, kuten haluaisit itseäsi kohdeltavan, heidän menestyksestään riippumatta.
  • Varmista, että valinta- ja kehitystoimenpiteesi ovat linjassa yrityskuvasi, arvojesi ja toimintasi kanssa.
  • Muista, että lahjakkaista työntekijöistä kiinnipitäminen on taloudellisesti erittäin kannattavaa.

Kuusi rekrytointihaastetta, jotka kaupanalan toimijoiden on selätettävä

Vähittäiskauppa on aina houkutellut työnhakijoita, koska se tarjoaa mahdollisuuksia sekä joustavan ja vaihtelevan työnkuvan. Oikeanlaisen työvoiman löytäminen ja pitäminen on kuitenkin useimmiten vaikeampaa kaupanalalla kuin muualla, koska alalla on omat erityispiirteensä. cut-e:n kaupallinen johtaja David Barrett kuvailee kuusi eritystä haastetta, jotka tekevät vähittäiskaupan rekrytoinneista vaativia – ja miten työnantajat voivat niihin varautua.

Osaamisemme vähittäiskaupan ja HoReCa-alalla ja miten se auttaa sinua

  • Määritämme tai täsmennämme tehtäviesi vaatimat kompetenssit.
  • Muokkaamme arviointimme yritysidentiteettisi mukaiseksi.
  • Määrittelemme prosessin ja hakijavirran sen läpi.
  • Toteutamme pilotti- tai koevaiheet, joiden avulla säädämme prosessia.
  • Integroimme testit olemassa olevaan ATS- tai HRIS-järjestelmään.
  • Analysoimme tietosi ja kehitämme sinulle omia sisäisiä vertailuarvoja.
  • Tarjoamme kansainvälisen ja paikallisen kokemuksemme sekä tietomme viimeisimmistä trendeistä ja nykytutkimuksesta.

cut-e:n kansainvälinen kaupanalan rekrytointitapahtuma Global Retail and Hospitality Talent Summit

cut-e järjesti ensimmäisen kansainvälisen kaupanalan rekrytointitapahtuman vuonna 2015. Tapahtumaa sponsoroi Dubai Duty Free ja ohjelmassa oli kahden päivän ajan erinomaisia esityksiä, verkostoitumista ja tapaustutkimuksia.

Muutamia hyödyllisiä linkkejä:

Dubai Duty Free kertoo cut-e:stä

"Sen jälkeen, kun otimme käyttöön cut-e:n verkkoarviointityökalut, olemme pystyneet säästämään huomattavasti aikaa ja resursseja rekrytoinneissamme ja samalla löytämään oikeat ihmiset yhtiöömme."

Luxottica kertoo cut-e:stä

"cut-e:n arviointien käyttö myyntihenkilökunnan valinnassa on mahdollistanut parhaiden hakijoiden tunnistamisen ja palkkaamisen nopeammin, mikä paitsi säästää aikaa, on myös auttanut meitä saamaan myyntipisteemme täysin miehitetyiksi nopeammin."

Rekrytointistrategioita parhaiden hakijoiden saamiseksi ja kehittämiseksi

Rekrytointistrategiasi tarkoitus on saattaa yhteen hakijat ja avoimet työpaikat. Toisaalta se on myös prosessi, joka pyrkii tunnistamaan tulevaisuuden haasteiden kannalta olennaisen potentiaalin. cut-e auttaa yrityksiä keräämään hakija-analyysien avulla tietoa, jonka pohjalta nämä voivat toteuttaa rekrytointitoimenpiteitä sekä löytää ja varmistaa eroavaisuuksia ja ominaisuuksia, jotka ennustavat menestystä alalla.

Oikeanlaisten hakijoiden saaminen yritykseenne voi ratkaista menestyksenne alalla. Olette määritelleet omat menestystekijänne ja toimintatapanne ja tiedätte, mitä brändinne edustavat.

Vähentääkseen luovuttajien määrää rekrytointiprosessissa ja työuran alkuvaiheissa, monet yritykset kertovat työnkuvasta ja yritysarvoista potentiaalisille hakijoille laajasti jo ennen hakua. Tämä antaa hakijoille mahdollisuuden tutustua työnkuvaan ja yritykseen ja arvioida omaa sopivuuttaan ennen hakemuksen jättämistä.

cut-e auttaa yrityksiä:

  • Keskittymään siihen, mikä ratkaisee menestyksen alalla ja työssä.
  • Keskittymään kompetensseihin ja taitoihin, jotka ovat yhteydessä menestykseen.
  • Kokoamaan korkealaatuisia ja kiinnostuneita hakijajoukkoja rekrytointeja varten.
  • Kasvattamaan menestystä sisältä käsin – kehittämään yrityksen sisäistä kykypotentiaalia tunnistamalla ja kehittämällä niitä taitoja, joita tulevaisuuden johtajat tarvitsevat.

Burger King kertoo cut-e:stä

"cut-e:n arviointien käyttöönoton hyöty johtajuuden kehittämisohjelmassamme EMEA-alueella on kiistaton. Pystymme keskittämään valintamme niihin, jotka sopivat parhaiten tarkasti määritettyihin vaatimuksiimme."

cut-e auttaa maksimoimaan prosessien tehokkuuden ja hakijaosaamisen

Yhteistyössä kanssamme pystyt:

  • Prosessoimaan tehokkaasti suuria hakijamääriä ja seulomaan hakijat, jotka todennäköisimmin onnistuvat tehtävässä ja sopivat yrityskulttuuriin.
  • Määrittämään suoraviivaisen rekrytointiprosessin, joka on kevytrakenteinen, mutta tarjoaa silti tarvittavat tiedot ja näkökulmat alalle.
  • Set central recruitment guidelines that enable local decision-making about hires, on site and under time pressure.
  • Tekemään nopeita, perusteltuja ja laadukkaita rekrytointipäätöksiä.

Generali kertoo cut-e:stä

"Se, että kaikki yli 350 kenttäpäällikköämme voivat hallita ja viedä läpi cut-e:n prosessit itsenäisesti, auttaa meitä käyttämään HR-resurssejamme tehokkaammin johdon tukena. Se on kannattavaa kaikille osapuolille."

Puhu oikeaa kieltä

Yritysten tulee pystyä yhdistämään teknologia ja osaaminen alan tarpeiden tyydyttämiseksi.

Me tiedämme, että:

  • Teknologian käytön muutos vaikuttaa myös rekrytointiprosesseihin. Hakijat haluavat erilaisia verkossa ja mobiilissa toimivia arviointeja, jotka voi suorittaa missä tahansa, mutta toimittavat CV:nsä yrityksiin tai sen toimipisteisiin mieluiten henkilökohtaisesti.
  • Hakijoiden tulee ymmärtää, minkälaiseen tehtävään he ovat hakemassa. Muokattavat ja sopeutuvat työkalut, kuten tilannearviotestit tai tarkka työnkuvaus ovat erinomaisia työkaluja kertomaan hakijoille tehtävästä ja yrityksestä.
  • Sekä jatkavat että karsitut hakijat voivat olla asiakkaitasi. Siksi kaikkien hakijoiden tulisi saada positiivinen hakukokemus ja kuva yrityksestäsi.

Assessment Product Finder

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Instrument