Tiedätkö ketkä valmistuneista ovat parhaita hakijoita?

Kykenetkö rekrytoimaan heidät itsellesi nopeasti – ennen kilpailijaasi? Antaako opiskelijarekrytointiprosessisi yrityksestäsi parhaan mahdollisen kuvan?

Rekrytoidessasi opiskelijoita tai vastavalmistuneita, sinun pitää pystyä tunnistamaan ja löytämään ne kyvyt ja ominaisuudet, joita yrityksesi tarvitsee. Mitä  enemmän tietoa sinulla on jo varhaisessa vaiheessa, sitä nopeammin voit tehdä päätöksiä ja keskittyä oikeiden ihmisten rekrytointiin. Mutta myös niiden, jotka eivät tule valituksi, tulee saada positiivinen mielikuva prosessista.

Asiakkaita, jotka luottavat cut-e:hen vastavalmistuneiden valinnassa

White Paper: The elements of a great candidate experience

If you’ve tried to hire in the past year, you’ve likely experienced the war for talent firsthand. Did you know that 46% of candidates have a poor application experience? Candidates know they have options in this competitive environment, and they have high expectations. And yet employers often fail to meet those expectations.

This white paper examines the three elements that go into providing an exceptional candidate experience, the kind that also feeds customer experience.

Nopeus ja tehokkuus ovat arviointiprosessin avaintekijöitä

cut-e auttaa sinua ymmärtämään, mitä olet etsimässä ja kokoaa sen pohjalta tarvittavat testit, joiden avulla tunnistat hakijat, joilla on halutut ominaisuudet ja taidot, jotka ovat oppimiskykyisiä ja koulutuskelpoisia ja joilla on sopiva luonne ja asenne pärjätäkseen alalla ja sopeutuakseen yrityskulttuuriisi.

Miten cut-e auttaa sinua vastavalmistuneiden rekrytoinnissa

cut-e auttaa sinua löytämään sopivan testipatterin, jonka avulla tunnistat yrityksellesi sopivimmat valmistuneet. Liitämme testeihin yritysilmeenne, jolloin ne näyttävät omiltanne, ja integroimme ne hakijoiden seurantajärjestelmäänne, jotta prosessi olisi mahdollisimman automatisoitu.

Tasapuolinen kaikille

Testimme on kehitetty tasapuolisiksi ja luotettaviksi. Ja koska ne on saatavana yli 40 kielellä, pystymme palvelemaan hakijoitanne heidän haluamallaan kielellä.

Saumaton integraatio

Teemme yhteistyötä monien hakijaseuranta-, HR- ja arviointijärjestelmien, kuten Taleo, SAP-HR, Lumesse, EasyCruit, i-Grasp ja Talentlink kanssa. Tämä tarkoittaa, että pystymme maksimoimaan tehokkuutesi, minimoimaan inhimilliset virheet ja tekemään arviointiprosessista mahdollisimman helpon.

chatAssess: pikaviestisimulaatio tekee rekrytointiprosessista kiinnostavamman

cut-e:n uusi psykometrinen arviointimenetelmä chatAssess on tehokas tilannekohtaisen käyttäytymisen testi, joka mukailee WhatsApp ja Facebook Messenger -pikaviestien tyyliä arvioidakseen kandidaatin vahvuuksia, persoonallisuutta ja kykyjä. 6-15 minuuttia kestävä chatAssess-arviointi sopii alkuarviointiin ja kandidaattien houkutteluun erityisesti vastavalmistuneiden ja harjoittelijoiden rekrytoinneissa. Toiminnaltaan chatAssess muistuttaa älypuhelimella käytettäviä suosittuja pikaviestipalveluita ja on siten kandidaateille houkutteleva, kiinnostava ja todentuntuinen. chatAssess vetoaa nuoriin ja uransa alkuvaiheessa oleviin kandidaatteihin tarjoamalla vuorovaikutteisuutta tälle kohderyhmälle

Lue lisää chatAssess-menetelmästä täällä

David Barretin neuvot vastavalmistuneille

David Barrett, cut-e:n kaupallinen johtaja antaa vastavalmistuneille muutaman vinkin
"Yritykset…etsivät lahjakkuuksia ja haluavat taitoa. Ja teidän tulee muistaa – he tarvitsevat teitä yhtä paljon kuin te heitä

Onko sinut kutsuttu osallistumaan verkkoarviointiin?

Kiinnostaako, mitä on edessä? Hermostuttaako? Olemme koonneet yhteen kaiken, mitä sinun tulee tietää verkkoarviointiin osallistumisesta.