cut-e suunnittelee uudenlaisia, kiinnostavia menetelmiä kyvykkäiden hakijoiden houkuttelemiseksi

Kykyjen houkuttelu on tärkeää. Useimmiten et kuitenkaan kaipaa liikaa hakijoita, jos he eivät välttämättä sovellu kyseiseen tehtävään tai ole motivoituneita.

Sinulla tulee olla keinot kertoa tarjolla olevasta tehtävästä, sen vaatimuksista ja suorittamisesta realistisesti, jotta potentiaalinen hakija voi tehdä hakupäätöksen tai jatkaa etsintää.

cut-e:n asiakkaat: ennakkotestaus

Realistinen kuva tehtävästä jättää valinnanvapauden hakijalle

Rekrytointi ja palkkaus muuttuvat entistä hakijakeskeisimmiksi. Hakijoille on tärkeää, missä ja millaisessa organisaatiokulttuurissa he työskentelevät. Työskentelemme useiden eri alojen organisaatioiden kanssa kehittääksemme realistisia tehtävänkuvauksia, jotka tarjoavat interaktiivisen, hauskan ja rehellisen kuvan haettavasta tehtävästä. Ne tarjoavat älypuhelimen, tabletin tai kannettavan välityksellä hakijoille erinomaisen tavan arvioida omaa soveltuvuuttaan organisaatiosi tai toimialasi tehtäviin taitojensa, arvojensa ja luonteensa perusteella. Yhdessä voimme kehittää tyypillisiä työnkuvaan liittyviä tilanteita. Palaute , joka perustuu potentiaalisen hakijan vastauksiin, saadaan välittömästi ja se auttaa tätä päättämään jatkaako hakemuksen täyttämistä vai lopettaako se.

Tehtävänkuvaus auttaa hakijoita valitsemaan itse ovatko he mukana vai eivät, minkä seurauksena yrityksesi saa hakijoita, joilla on realistinen kuva tehtävästä ja sen vaatimuksista.

Siemens: Tarjoamassa suuntaa valmistuville

Sinulla saattaa olla tarjolla laaja valikoima kursseja tai koulutuksia, ja haluat auttaa hakijoita valitsemaan omiin taitoihinsa, kykyihinsä ja kiinnostuksen kohteisiinsa sopivimmat vaihtoehdot. Me autamme sinua suunnittelemaan ja toteuttamaan sarjan menetelmiä, joiden avulla voit koota haluamasi kyvyt, kiinnostuksenaiheet ja motivaatiotekijät sopivaksi paketiksi potentiaalisten hakijoiden työstettäväksi.

Tuloksena on välitön palaute niistä kursseista, ohjelmista tai harjoittelupaikoista, jotka todennäköisimmin sopivat hakijan profiiliin. Tämä paitsi auttaa hakijaa tekemään oikean valinnan, myös sinua parantamaan koulutusten läpäisyä ja vähentämään keskeytyksiä. Mobiilioptimoidut ratkaisut antavat yrityksestäsi innovatiivisen ja modernin kuvan.

 

 

Ilmoitusten kohdentaminen verkossa – tavoita osaajat, jotka eivät edes etsi uusia haasteita

Työnantajien täytyy löytää perinteisten työpaikkailmoitusten rinnalle uusia tapoja tavoittaakseen osaajat, jotka ovat valmiita vaihtamaan työpaikkaa mutta eivät aktiivisesti hae työtä. Me cut-e:lla tiedämme miten vastaat tähän haasteeseen.

cut-e:n uudet hakemustan kohdentamistyökalut vertaavat henkilön taitoja, pätevyyttä ja taustaa hakemusten vaatimuksiin. Syöttämällä tietonsa kertaalleen, potentiaaliset hakijat saavat valikoiman avoimia hakemuksia, jotka vastaavat heidän osaamistaan. Tämä helpottaa hakupäätöksen tekemistä. Potentiaalisia työntekijöitä tulee auttaa ymmärtämään, kuinka heidän osaamisensa vastaa organisaation tarpeita – silloinkin kun nämä eivät ole vielä etsimässä uutta työpaikkaa.

cut-e on tehnyt yhteistyötä lukuisten organisaatioiden kanssa kehittääkseen verkossa toimivia hakemusten kohdennustyökaluja. Niiden avulla käyttäjät hyödyntävät erilaisia verkkomenetelmiä, täyttävät tietonsa ja tarvittaessa suorittavat testejä ja kyselyitä. Vastavuoroisesti heille tarjotaan soveltuvia tehtäviä tai työtarjouksia, joissain tapauksissa myös suoria linkkejä työpaikkailmoituksiin. Jos tehtävä kiinnostaa, on hakemus tarvittaessa yhden klikkauksen päässä. Tällä tavoin hakuprosessia voidaan nopeuttaa merkittävästi. Näin työnantajat voivat tavoittaa osaajia, jotka eivät ole hakemassa työtä, ja hakijat löytävät useita heille soveltuvia tehtäviä.

Houkuttele osaajia verkossa hyödyntäen pelillisiä lähestymistapoja

Verkkopohjaisten pelien suosio on selkeä trendi – ihmiset yksinkertaisesti pitävät mobiilipelaamisesta. Autamme sinua valjastamaan tuon innostuksen käyttöösi kehittämällä  kanssa oman pelin tai hauskan ja realistisen tehtävänkuvauksen, jota voit hyödyntää sitouttamaan potentiaalisia hakijoita. Tämä auttaa luomaan modernia ja innovatiivista yrityskuvaa ja jää hakijoiden mieleen, joista monet voivat olla myös asiakkaitasi.

Halutessasi voit myös hyödyntää pelillisiä psykometrisia arviointeja osana valintamenetelmiäsi.

Ennakkotestaus ennen hakua: trendi, joka on tullut jäädäkseen

cut-e:n viimeisin Global Assessment Barometer korostaa, että tarve houkutella ja sitouttaa organisaatioon parhaiten sopivia kandidaatteja jo hakuprosessin tai urasuunnittelun alkuvaiheessa lisääntyy. Näin ollen hakua edeltäviin menetelmiin investointi on tämän sitouttamisen vahvistamiseksi kasvussa. Tällä hetkellä yksi viidestä organisaatiosta käyttää hyväkseen realistista tehtävänkuvausta. Myös pelillistämiseen perustuvat houkuttimet ovat suosittuja, ja uran sekä koulutuksen valintaan panostetaan.

Assessment Product Finder

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Instrument