Valmennukset

cut-e tarjoaa koulutukset kaikille menetelmilleen. Koulutukset tapahtuvat joko asiakkaan tai cut-e:n tiloissa. Koulutukset voidaan räätälöidä tarpeen ja kokemuksen mukaan.

Me cut-e:lla pyrimme tekemään menetelmiemme käytön tehokkaaksi ja helpoksi. Siksi menetelmät on suunniteltu käyttäjäystävällisiksi ja käyttövalmiiksi. Myös tulokset ovat selkeitä ja helposti ymmärrettäviä.

Menetelmien edistyneempi käyttö vaatii kuitenkin koulutuksen. Koulutuksen avulla sinulle selviää, miten tietty menetelmä kannattaa valita prosesseihin, esimerkiksi 360° -palautteeseen tai esivalinta- ja valintaprosesseihin. Järjestämme sekä avoimia koulutuksia että yritysten tarpeisiin räätälöityjä sisäisiä kursseja tuotteiden käytöstä aina prosessinohjaukseen asti.

Sertifiointikoulutus

Sertifiointikoulutus testien käyttöön

Koulutus on tarkoitettu HR- tehtävissä toimiville ja konsulteille, jotka käyttävät työssään testejä. Sertifiointikoulutus keskittyy ​shapes persoonallisuustestipatterin, motivaatiotesti ​views:in, vaatimusprofiilityökalu ​snap-it:in sekä scales​-kykytestien käyttöön. Sertifiointikoulutuksen aikana opit käyttämään menetelmiä HR- ja rekrytointityösi tukena. 

Koulutuksen kesto: Konversiokoulutus 2 päivää (psykologit ja jonkin muun testisertifikaatin omaavat). Peruskoulutus 3 päivää (HR ammattilaiset, rekrytoijat ja muut). Peruskoulutuksen kolmas päivä on noin 2 kuukautta koulutuksen jälkeen järjestettävä seurantapäivä, jonka ajankohta sovitaan koulutuksen yhteydessä.         

Keskeinen sisältö

  • Miten tunnistan, mitä henkilö tarvitsee menestyäkseen työssään?
  • Miten käytän erilaisia menetelmiä oleellisen tiedon hankintaan?
  • Kyky- ja persoonallisuustestien toimintaperiaatteet
  • Mitkä ovat tärkeimmät laatukriteerit arviointimenetelmiä valittaessa?
  • Kuinka turvallista verkkoarviointi on ja voiko siinä huijata?
  • Miten annan palautetta tuloksista?


Seuraavat koulutuspäivät:

          • 10. - 11.4. 2019
          • 4. - 5.6. 2019
          • 29. - 30.8. 2019
          • 8. - 09.10. 2019
          • 11. - 12.12. 2019

          ilmoittautuminen on käynnissä. Katso myös koulutuksen ehdot

          Kysymykset ja ilmoittautumiset:
          info.finland(at)cut-e.com
          +358 20 7303850
          Tervetuloa kurssille!

          Taitokurssi: Kompetenssipohjainen haastattelu

          Kompetenssipohjainen jäsennelty haastattelu on objektiivisin ja tehokkain haastattelutapa. Sitä voivat tuloksellisesti käyttää niin HR-ammattilaiset kuin henkilökuntansa valintaan osallistuvat projektipäällikötkin – useimmiten prosessin loppuvaiheissa.

          Keskeinen sisältö ja opetukset

          • Mitä kompetenssit ovat ja mitä arvoa ne tuovat haastatteluun?
          • Miten vertailen ja arvioin haastattelun tuloksia objektiivisesti?
          • Miten varmistan, että rekrytointi on linjassa organisaation kompetenssien kanssa?

          Keskeiset edut

          • Kehität olemassa olevia haastattelutaitojasi
          • Harjoittelet taitojasi "oikeilla" kandidaateilla
          • Parannat rekrytointisi onnistumisprosenttia

          Kenelle kurssi sopii

          Kokeneet konsulttimme tarjoavat kurssilla kompetenssipohjaisen haastattelun olennaisen teoreettisen taustan sekä käytännön harjoituksia, jotka vastaavat ylläoleviin kysymyksiin. Kurssi sopii HR-ammattilaisille ja projektipäälliköille, jotka haluavat kehittää haastattelutaitojaan.


          Kurssi on erityisen kiinnostava ammattilaisille, jotka haluavat linkittää haastattelunsa entistä vahvemmin organisaation kompetensseihin.

          360° palaute kehitystyökaluna

          Kokoamme teille yhteistyössä kurssin, joka vastaa tarpeisiinne, antaa vastauksia kysymyksiinne ja käsittelee teille ominaisia ongelmia.

          Meiltä kysytään toistuvasti neuvoa ja apua seuraavissa aiheissa:

          • 360° palautteen käyttökohteet ja tavoitteet
          • 360° palauteprosessin perustamisen avainasiat; mitä tehdä ja mitä välttää
          • Palautteen ja valmennuksen sovittaminen esille tuleviin kehitysalueisiin
          • 360° palauteprosessissa käytettävien kompetenssien valinta
          • Miten laatia kyselylomake, joka antaa parhaiten erilaisia tuloksia
          • Miten saada prosessille maksimaalinen osanotto

          Meillä on runsaasti kokemusta räätälöityjen ja menestyksekkäiden 360° palauteprosessien läpiviennistä asiakkaillemme ja asiakkaidemme kanssa.

          Assessment Product Finder

          Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
          Etsi
          Aihe
          Instrument