Online-arvioinnin avulla kustannustehokkaat, toimivat prosessit, jotka tuottavat tuloksia

cut-e yhdistää psykometriikan, edistyneen teknologian ja konsultoinnin liiketoimintaosaamiseen. Sinä haluat tietää, ja me selvitämme, mitkä luonteenpiirteet ja kyvyt tuottavat erinomaisia tuloksia juuri sinun alallasi. cut-e:n helppokäyttöinen online-arviointijärjestelmä voidaan liittää saumattomasti olemassa oleviin HR- tai suorituskykymittausjärjestelmiisi.

Yhteistyössä kanssamme asiakkaamme saavuttavat onnistuneempia henkilövalintoja sekä säästävät rekrytoinneissa aikaa ja rahaa. Siten asiakkaamme pystyvät saavuttamaan vaikuttavia sijoitetun pääoman tuottoprosentteja (ROI) rekrytointi-investoinneilleen. Teemme tätä kaikilla rekrytointialueilla seulonnasta valintaan, ehdokasjoukon kokoamisesta kehitysohjelmiin ja tietojen säilyttämiseen.

Alla on joitain esimerkkejä siitä, miten voimme auttaa myös sinua saavuttamaan erinomaisen tuoton rekrytointi-investoinnillesi.
 

Asiakkaamme kertovat

"cut-e is always available and quick to provide valuable information, to clarify various matters, and to take and act on our feedback."Silviu Badescu, Deloitte

Predict engagement to secure ROI

Research shows that an employee’s personality can have a big influence on how engaged they are at work. In other words, some people are just “wired for engagement.” 

This white paper discusses the specific personality traits that are related to higher levels of employee engagement, which can in turn lead to advantages for your organisation. To learn more about the specific personality traits associated with engagement and how to incorporate engagement into your hiring processes, order your free white paper below.

Siemens kasvatti valmistumisastetta

Siemens kasvatti  harjoittelun onnistunutta valmistumisastetta 85 prosentista 95 prosenttiin cut-e:n loogisen päättelyn arvioinnin ja kiinnostushakemiston avulla.

Koulutus vaatii merkittäviä panostuksia, oli kyseessä sitten virallinen harjoittelijaohjelma, lennonjohtajien alkukoulutus tai johdon koulutus toimitusjohtajille. Mutta resurssien tehokas käyttö ei ole suurin syy kiinnittää huomiota kurssille valittaviin kandidaatteihin. Useimmiten kurssien onnistunut läpivienti on ensiarvoisen tärkeää yritysstrategian kannalta. Ilman uusia koulutettuja lentäjiä, eivät koneet lennä suunniteltuja reittejä.

cut-e työskentelee kanssasi tunnistaakseen tekijät, jotka vaikuttavat ohjelman menestyksekkääseen läpivientiin ja auttaa löytämään kandidaatit, joilla on parhaat mahdollisuudet sen suorittamiseen. Johtopäätös: investointien säästö niiden kohdalla, jotka todennäköisesti keskeyttäisivät koulutuksen sekä arvonluonti suuremman valmistumisasteen avulla.

easyjet säästää tuhansia rekrytoinnissa

Easyjet säästi $152 000 neljässä vuodessa vähentämällä rekrytointisuunnitelmien täyttämiseen tarvittavien arviointikeskuksien määrää cut-e:n verkkoarvioinnin ja realistisen työnkuvauksen ansiosta. Samalla korkealuokkaiset hakijat pystytään tunnistamaan entistä aiemmin.

Soveltuvuusarviointikeskusten pyörittäminen on kallista puuhaa. Ne kuluttavat paljon aikaa ja rahaa, mutta ovat samalla eräitä parhaiten ennakoivia ja arvokkaimpia työkaluja joita meillä on. Niiden tehostaminen ja rekrytointeihin tarvittavien keskusten määrän vähentäminen tuovat merkittäviä säästöjä.  

cut-e auttaa sinua ymmärtämään organisaatiossasi todennäköisesti parhaiten pärjäävien hakijoiden luonteenpiirteet ja rakentamaan niiden pohjalta arviointiprosessin, joka auttaa löytämään parhaat hakijat entistä aiemmin prosessin aikana. Johtopäätös: pystytte keskittymään parempiin hakijoihin ja säästätte aikaa ja vaivaa, jotka ennen kuluivat epäsopivien hakemusten käsittelyyn.

White Paper: Make better talent decisions through intelligent data

A talent strategy underpinned by data-driven decisions allows companies to recruit individuals who will stay longer, perform better and will be more engaged: key factors leading to higher customer satisfaction and stronger business performance.

This paper explains how to convert your employee-related 'big data' into 'smart talent data'.

Sunglass Hut lyhensi rekrytointiaikaa

Sunglass Hut onnistui lyhentämään jälleenmyyjiensä rekrytointiprosessiin kuluvaa aikaa 25 päivästä 15 päivään miettimällä uusiksi hakijoiden tarvittavat taidot ja kokemuksen sekä ottamalla käyttöön cut-e:n tilannearviotestin.

Rekrytointiprosessin nopeuttaminen ei vain löydä kyvykkäitä hakijoita nopeammin, vaan myös estää huppuosaajien päätymistä kilpailijoiden leipiin. Yhdessä cut-e:n kanssa pystyt tunnistamaan avaintekijät, joita tehtävässä tarvitaan sekä kehittämään verkkoarviointiprosessin, joka toimii sujuvasti, tehokkaasti ja löytää parhaat kandidaatit. Prosessin osien automatisointi ei auta pelkästään leikkaamaan käsittelyaikoja, vaan myös mahdollistaa nopeammat päätökset, koska autamme sinua säätämään sopivat karsintarajat. Johtopäätös: saat rekrytoinnit töihin nopeammin, estät heitä päätymästä kilpailijoille ja pienennät sisäisiä kustannuksiasi.

Harveys kasvatti myyntivoittoa

Ottamalla käyttöön cut-e:n käyttäytymismallikyselyn ja tilannearviotestinHarveys kasvatti uusien rekrytointien myyntivoittoa 14% tuloksena $10 700 kasvu työntekijää kohti.

Jos keksit, mikä tekee yhdestä myyjästä niin paljon menestyksekkäämmän kuin toiset ja käyttämällä tätä tietoa hyväksesi, voit kasvattaa tulostasi huomattavasti. Tyypillisesti myyjän tietyt luonteenpiirteet, saavutusten ja myyntikokemuksen ohella, tekevät hänestä menestyjän organisaatiossasi.

cut-e voi auttaa määrittämään, mikä tuo onnistumisia myyntityössä ja sen jälkeen  ennakoimaan sen myyjäkandidaateistanne. Autamme analysoimaan rekrytointitietoa ja suhteuttamaan sen arviointituloksiin. Eristämme myynnissä menestymiseen tarvittavat ominaisuudet ja kehitämme siten kanssanne arviointiprosessin, joka löytää hakijat, joilla on nämä kriittiset ominaisuudet. Johtopäätös: löydämme uudet menestyjät, joilla on tarvittavat taidot ja kyvyt nousta tuleviksi tähtimyyjiksi alallanne.

Ricoh lyhensi haastatteluaikoja ja vaihtuvuutta

Ricoh onnistui lyhentämään keskimääräisen haastattelun kestoa 45 minuutilla vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta 7% sen jälkeen, kun otti käyttöön cut-e:n tilaustyönä kehittämän The Ricoh way –arvoraportin, jonka avulla hakijoita arvioitiin Ricohin ydinosaamistarpeen pohjalta.

Haastatteluihin käytetty aika ei ole aina hyvin käytettyä aikaa. Se vaatii keskittymistä, mikä taas kysyy työtehtävän tarkkaa tuntemusta, näkemystä haastateltavan ominaisuuksista ja ymmärrystä näiden kahden yhteensopivuudesta.

cut-e on auttanut lukuisia yrityksiä saavuttamaan paremman ymmärryksen siitä, millaisia kandidaatteja nämä etsivät palvelukseensa. – näiden taitoja, motivaattoreita, arvoja, kykyjä ja luonteenpiirteitä. Autamme sitten myös määrittämään arviointiprosessin, joka korostaa näitä vaadittuja piirteitä hakijoissa, keräämään tarvittavat tiedot ja kokoamaan näistä lyhyen räätälöidyn haastatteluohjeen käytettäväksi itse haastattelussa. Johtopäätös: vähemmän käytettyä aikaa per haastattelu, kun haastattelijat voivat keskittyä tärkeimpiin kysymyksiin, joiden avulla voidaan määritellä sopivuus työhön. Haastateltavat ymmärtävät työtä ja yritystä paremmin esitettyjen kysymysten ja niihin liittyvien arvovalintojen ansiosta, ja voivat arvioida paremmin haussa olevan tehtävän sopivuutta juuri heille.

cut-e tuotehaku

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Job
Instrument
Ota yhteyttä

Soita meille 020 7303850

tai jätä soittopyyntö

Tilaa uutiskirjeemme