Integraatio-osaamisemme

cut-e:llä on valtavasti kokemusta testien integroinnissa erilaisiin henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin (HRIS) ja hakijoiden seurantajärjestelmiin (ATS) - sekä räätälöityihin että kolmannen tahon toteuttamiin. Tuotteemme integroituvat näihin saumatta, joten saati tiedon jota tarvitset siinä muodossa kuin haluat ja missä haluat.

Olemme tehneet yhteistyötä kymmenien rekrytoinninhallintajärjestelmien toimittajien kanssa eri integraatioissa, joten tiedämme täsmälleen, mitä se vaatii. Joten olipa sinulla valmis rekrytoinninhallintajärjestelmä tai olet vasta suunnittelemassa sellaisen käyttöönottoa rekrytointien ja henkilöstöhallinnan tueksi, ota yhteyttä meihin. Autamme sinua yhdistämään arviointitiedot valitsemaasi ohjelmaan niin, että pystyt jatkossa tallentamaan ja käsittelemään tietoa yhden järjestelmän sisällä.

Saumattoman integraation edut

Monet yritykset ovat investoineet paljon hakijoiden seurantajärjestelmien (ATS) tai henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien (HRIS) käyttöönottoon maksimoidakseen rekrytointia ja henkilöstöhallintoa tukevien prosessien tehokkuuden. Tästä huolimatta samat yritykset kamppailevat prosessi- ja psykometrisen datan yhdistämisessä. Markkinoilla onkin tarvetta integraatioille, jotka mahdollistavat arviointitietojen saumattoman siirtämisen olemassa oleviin järjestelmiin. Niiden etuja ovat saumaton käyttäjäkokemus hakijalle sekä kattavampi standardointi ja parempi laatu. Voit luottaa, että cut-e hoitaa integraation sujuvasti ja luotettavasti, kiitos IT- HR- ja projektinhallintataitojemme.

Referenssi Dubai Duty Free

cut-e:n verkkopohjaisten menetelmien käyttöönoton jälkeen olemme pystyneet säästämään merkittävästi aikaa ja resursseja etsiessämme yritykseemme oikeita henkilöitä.
Nic Bruwer, varatoimitusjohtaja/ HR, Dubai Duty Free

Ratkaisu:
  • Parempia valintapäätöksiä
  • Tekniset integraatiot
  • Volume Recruitment
Projektin tiedot:

Design of situational judgment questionnaires and usage of ability test battery within recruitment process.

Dubai Duty Free receives around 50,000 CVs per annum for basic entry-level sales positions. Using ability tests, a situational judgement questionnaire validated on current high performers and the shapes-basic personality questionnaire, Dubai Duty Free is now able to identify the best talent from the applicant pool. Operating a ‘promote from within’ policy, these selected potential high performers become the future talent of the organisation.

Asiakas:
Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Irlanti
Toimiala:
Tukku- ja vähittäiskauppa

Related documents

Tarkistuslista: miten varmistaa verkkoarviointien ja ATS/HRIS-järjestelmien saumaton integraatio?

Kun etsit kumppania integroimaan verkkoarviointisi, testisi ja kyselylomakkeesi hakijoiden seurantajärjestelmiin (ATS) tai henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin (HRIS), niin kannattaa kiinnittää huomiota saavutuksiin, ammattitaitoon ja -tietoon, jotka ovat projektin kriittisiä avaintekijöitä. Niiden lisäksi tarvitaan osaamista projektinhallinnasta ja viestinnästä.

cut-e:llä on lyömätön kokemus integraatioprojekteista. Olemme toteuttaneet kymmeniä ATS/HRIS -integraatioita – niin suuria kuin pieniä. Me tunnemme projektin kriittiset tarpeet, yleisimmät ansakuopat ja mahdolliset kompastuskivet. Ja siitä, mitä me tiedämme, sinä hyödyt.

Mieti asiaa ja kysy arviointikumppaniltasi, miten he pystyvät osallistumaan integrointien toteutukseen ja tukemaan sinua.

Mitä integrointi vaatii?

Onnistunut integrointi vaatii, että ATS- tai HRIS-järjestelmä pystyy "ottamaan yhteyden" arviontijärjestelmään, välittämään arviointeja ja raportteja sekä tallentamaan tulokset – ennaltamäärtitellyn arviointiprosessisi mukaisesti.

Toisin kuin monet arviointien toimittajat, pystymme tekemään tämän itse ja tarjoamaan hakijoille saumattoman hakukokemuksen. SSO (Single Sign-On) -teknologian ansiosta hakijan ei tarvitse kirjautua kuin yhteen järjestelmään. Kun hän on kirjautuneena sisään, HRIS- tai ATS-järjestelmä vastaa työnkulusta ja cut-e arviointisisällöistä. Joissain yrityksissä olemme integroineet arvioinnit sekä ATS- että HRIS-järjestelmiin, jolloin ne toimivat sekä osana valintaprosessia että 360° palautejärjestelmää.

Onnistunut integrointi vaatii myös tarkasti määritellyn arviointiprosessin sekä tietoa HR-XML -rajapinnasta ja tietoturvakysymyksistä, joita näihin projekteihin liittyy. cut-e:llä on tarvittava tieto ja kokemus.

Integraatio on onnistunut silloin, kun se toimii niin kuin asiakas haluaa ja mahdollistaa eri urapolkujen vaatimat arvioinnit – ideaalitapauksessa erilaiset testit ja kyselyt jokaiselle tasolle, taidolle ja persoonallisuustyypille, jotka ovatvmerkittäviä työssä suoriutumisen kannalta. Onnistuminen edellyttää yhteistyötä sellaisen arviointitoimittajan kanssa, jolta löytyvät juuri ne arviointityökalut joita haluat käyttää – tai joita haluat ottaa käyttöön tulevaisuudessa. Myös hakua edeltävät testityökalut, kuten realistiset työnkuvaukset tai tilannearviolomakkeet on mahdollista integroida järjestelmiisi  jos prosessisi niin vaatii. Ja arviointitoimittajanasi me tiedämme, miten se tehdään.

Referenssi Dubai Duty Free

cut-e:n verkkopohjaisten menetelmien käyttöönoton jälkeen olemme pystyneet säästämään merkittävästi aikaa ja resursseja etsiessämme yritykseemme oikeita henkilöitä.
Nic Bruwer, varatoimitusjohtaja/ HR, Dubai Duty Free

Ratkaisu:
  • Parempia valintapäätöksiä
  • Tekniset integraatiot
  • Volume Recruitment
Projektin tiedot:

Design of situational judgment questionnaires and usage of ability test battery within recruitment process.

Dubai Duty Free receives around 50,000 CVs per annum for basic entry-level sales positions. Using ability tests, a situational judgement questionnaire validated on current high performers and the shapes-basic personality questionnaire, Dubai Duty Free is now able to identify the best talent from the applicant pool. Operating a ‘promote from within’ policy, these selected potential high performers become the future talent of the organisation.

Asiakas:
Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Irlanti
Toimiala:
Tukku- ja vähittäiskauppa

Related documents

Tiesitkö? Arviointibarometrin tulokset kertovat:

  • Lähes puolet yrityksistä analysoi hakijatietoa: 45% ilmoitti, että heidän organisaatiossaan on käynnissä Big Data -projekteja.
  • Hakijoiden seurantajärjestelmän (ATS) käyttö – miten saada enemmän irti integroidusta tiedonkulusta: 23% vastaajista, joilla on Big Data -projekti käyttää hakijoiden seurantajärjestelmää sen tukena.
  • Järjestelmäintegraation käyttö on yleisintä Ruotsissa, Ranskassa, Irlannissa ja Slovakiassa, joiss noin kolmannes käyttää ATS-järjestelmää.
  • Niistä, joilla on käytössä ATS, vain 28% integroi arviointinsa siihen.

cut-e tuotehaku

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Instrument
Ota yhteyttä

Soita meille 020 7303850

tai jätä soittopyyntö

Tilaa uutiskirjeemme