Ennustavaa analytiikkaa

Autamme sinua saamaan enemmän irti arvioinnista: murskaamme luvut, kysymme oikeat kysymykset ja tuotamme johtopäätöksiä datastasi.

Ennustavaa

analytiikkaa

 Mittausmenetelmiä kaikille kohderyhmille, tehtävätasoille ja toimialoille

Vahvaa psykometriikkaa

Psykometriikka on intohimomme: Haluamme tuoda parhaan tieteellisesti tutkitun psykometrisen tiedon henkilöstöjohtamisen käyttöön, sinun avuksesi HR-päätöksenteossa.

Vahvaa

psykometriikkaa

Psykometrisesti vahvoja online-arviointimenetelmiä kaikille tehtävätasoille

Internetin
avulla

Luomme oikeudenmukaisia ja positiivisia käyttäjäkokemuksia säilyttäen tiukat arviointiperiaatteet. Voit käyttää työkalujamme missä ikinä niitä tarvitset. 'Powered by cut-e' nauttii satojen yritysten luottamusta.

Internetin

avulla

 Vahva integraatioasiantuntemus ja innovatiiviset mobiiliratkaisut

Talent Pathway

Esikarsinta

Seulonnat & Valinnat

Kehittäminen & Ylläpito

Investointien tuotto

Anna suorituskykymittarisi käyttöömme, niin takaamme, että saat niistä irti täyden hyödyn – oli kyse sitten rekrytointiajoista, työhönoppimisesta, sitouttamisesta tai rekrytointien laadusta.

Investointien

tuotto

Säästä rahaa ja aikaa paremmilla valintapäätöksillä - ymmärrämme tarpeesi.

Innovatiivisuus arvioinnissa

Tutkimme, kehitämme ja teemme yhteistyötä pysyäksemme ajan hermolla ja luodaksemme tulevaisuuden online-arviointeja.

Innovatiivisuus

arvioinnissa

Innovatiivista psykometrista arviointia HR:lle

Pelillistäminen arvioinneissa

Hakijoiden tavoittaminen houkuttelevien ja modernien pelillisten arviointien avulla

 

Pelillistäminen

arvioinneissa

Pelillistäminen arvioinneissa

Paras tapa käyttää pelejä arvioinnissa

Upeita asiakaskokemuksia

Logo Dubai Duty Free
Parempia valintapäätöksiä
Logo Dubai Duty Free
Logo easyJet
Parempia valintapäätöksiä
Logo easyJet
Logo Lufthansa
Graduate -valinta
Logo Lufthansa
Logo Dell
Myyntisuoritusten kehittäminen
Logo Dell
Logo Luxottica
Myyntisuoritusten kehittäminen
Logo Luxottica
Logo Burger King
Ammatilinen kehittäminen
Logo Burger King

Klikkaa logoja lukeaksesi lisää asiakasprojekteistamme

Dubai Duty Free - pystyy tunnistamaan 50 soveltuvaa kandidaattia 0,5 päivässä 8,5 päivän sijan. Johtaen huomattavaan vuosittaiseen säästöön parantuneen haastattelujen onnistumisprosentin ansiosta.

Read more

easyJet - sopivampia kandidaatteja arviointikeskuksiin. Arviointikeskuksen osallistujista palkataan 54% aikaisemman 41% sijasta, säästö neljässä vuodessa yli 100K GBP.

Read more

Lufthansa - cut-e:n avulla karsi valintaprosessin varhaisessa vaiheessa 60% hakijoista, jotka eivät todennäköisesti menestyisi heidän graduate-ohjelmissaan, menettämättä parhaita kandidaatteja.

Read more

Dell - Liikevaihdon kasvu 36% ja tuoton kasvu 42% cut-e:n käyttäytymistapojen arvioinnin ja riskienhallintaa kartoittavan haastattelun käyttöönoton jälkeen uuden myyntihenkilöstön palkkauksessa.

Read more

Luxottica / Sunglass Hut - Ajansäästö palkkausvaiheessa yli 40% ja lisääntynyt myynti/tunti 12,5% cut-e:n persoonallisuuskyselyn ja Situational Judgement-menetelmien käyttöönoton jälkeen.

Read more

Burger King "cut-e:n menetelmien arvo johtamisen kehittämisohjelmamme valintaprosessissa EMEA:ssa on selvä. Pystymme keskittämään huomiomme vain kaikkein parhaiten tarkkoihin kriteereihimme sopivien kandidaattien valitsemiseen." EMEA-vastaavat Burger Kingi

Read more

Error occured while retrieving tweets Error(s) in Request: 34: Sorry, that page does not exist.

Pysy ajan tasalla

Haluatko kuulla uutiset ensimmäisenä? Tilaa kuukausittainen uutiskirjeemme!

Saat säännöllisiä päivityksiä liittyen online-arviointiin ja talent managementiin, kuulet uusimmista innovaatioista ja saat tietoa alan parhaista käytännöistä.

Mitä teemme

cut-e kehittää älykkäitä arviointiratkaisuja luotettavien ja innovatiivisten online-arviointityökalujen avulla.

cut-e tuotehaku

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Job
Instrument
Ota yhteyttä

Soita meille +358-40 742 04 29

tai jätä soittopyyntö

Tilaa uutiskirjeemme