Mittaa luovuutta: sparks – läpimurto verkkoarvioinnissa

Innovaatio on yksi merkittävimmistä tekijöistä kilpailuedun saavuttamiseksi – oli se sitten liiketoimintaprosessien kehittämistä, tuotteiden tai palveluiden parantamista tai uusille markkinoille levittäytymistä. Mutta innovointi vaatii luovuutta ja kykyä jalkauttaa luovat ideat käytäntöön.

Vuosien varrella asiakkaamme ovat pyrkineet tunnistamaan ja mittaamaan luovuutta luotettavasti, mitattavasti ja käytännöllisesti. He haluavat löytää potentiaalin jo valintaprosessin aikaisessa vaiheessa – ja he haluavat löytää sen verkossa.

Tähän saakka se ei ole ollut mahdollista. Teknologian ja tekoälyn edistysten myötä olemme onnistuneet luomaan verkossa toimivan, luotettavan ja objektiivisen luovuustestin, sparksin.

Verkkoluovuustesti sparksin ominaisuudet

  • sparks-luovuustesti tuottaa normiperusteisen luovuustuloksen, joka on objektiivinen, luotettava ja pätevä
  • sparks voidaan suorittaa verkossa viidessätoista minuutissa ja tulokset saa heti
  • sparks on työkalu, jota voidaan käyttää alustavassa valintaprosessissa – tai osana ryhmäkehitystä
  • sparks antaa näkökulman innovaatioon. Se on osa Innovation Suite -pakettia, johon kuuluvat myös persoonallisuustesti (cut-e shapes) ja abstraktia, loogista ajattelua mittaava testi (cut-e scales lst). Yhdessä nämä kertovat innovointipotentiaalista.

Haastattelu: verkkosluovuustesti sparks

Tohtori Achim Preuss, cut-e:n perustajajäsen ja tuotejohtaja, työryhmineen on vuosien ajan kehittänyt sparksia vastaamaan asiakkaiden toiveita ja teknologian kehitystä. Tässä haastattelussa hän kertoo, miten sparks kehitettiin ja mitä se on lainannut aikaisemmalta tutkimukselta ja testaukselta.

cut-e Innovation Suite

sparks on osa Innovation Suitea, joka kokonaisuutena antaa viitteitä yksilön kyvystä innovoida.

Innovation Suite sisältää:

cut-e:n uusi arviointi sisältää Google Insiden auttamaan luovien hakijoiden tunnistamisessa

Innovaatio on äärimmäisen tärkeää monien yritysten menestykselle, mutta työntekijöiden luovuuden ja innovatiivisuuden mittaaminen on vaikeaa.

Joulutervehdys sparksilla

Joka vuosi teemme verkossa toimivan joulukalenterin, jossa on tervehdyksiä ympäri maailman. Vuoden 2015 cut-e -kalenterissa Espanjan toimisto käytti sparksia joulutervehdyksen lähettämiseen.

Lisää aiheesta

Hardt, J., Felfe, J. & Hermann, D. (2011). Innovationskompetenz: Entwicklung eines neuen Konstrukts durch eine explorative Studie. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 3, 235-243.

Hülsheger, U. R., Salgado, J. F., & Anderson, N. (2009). Team-Level Predictors of Innovation at Work. Journal of Applied Psychology, 94, 1128-1145.

Jäger, A. O., Süß, H.-M., & Beauducel, A. (1997). Berliner Intelligenzstruktur - Test. Form 4. In Sarges, W. & Wottawa, H. (Hrsg.). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (pp. 95-101). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Kim, K. H. (2006). Can We Trust Creativity Tests? A Review of the Torrance Tests of Creative Thinking (TTCT). Creativity Research Journal, 18(1), 3-14..

Koestler, A. (1964). The Act of Creation. Penguin Books, New York.

Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (2007). Innovation und Kreativität. In D. Frey & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie (pp. 809-855). Stuttgart: Hogrefe.

Mumford, M. D. (2003). Where have we been, where are we going? Taking stock in creativity research. Creativity Research Journal, 15, 107–120.

Ridley, M. (2010). TEDTalk: www.ted.com/talks/matt_ridley_when_ideas_have_sex

Shalley, C. E. & Gilson, L. L. (2004). What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity. The Leadership Quarterly, 15, 33-53.

Schuler, H. & Görlich, Y. (2007). Kreativität: Ursachen, Messung, Förderung und Umsetzung in Innovation. Göttingen: Hogrefe.

Schuler, H. & Hell, B. (2005). Analyse des Schlussfolgernden und Kreativen Denkens. Bern: Huber.

Scott, S. G.; Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: a path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 80-607.

Snyder, A.W. (2011). Facilitate Insight by Non-Invasive Brain Stimulation. PLoS ONE 6(2): e16655.  doi:10.1371/journal.pone.0016655

Soosay, C. A. (2005). An Empirical Study of Individual Competencies in Distribution Centres to Enable Continuous Innovation. Creativity and Innovation Management, 14, 299-310.

Streicher, B., Maier, G.W., Frey, D., Jonas, E. & Kerschreiter, R. (2006). Innovation. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikations-psychologie (pp. 565-574). Göttingen: Hogrefe.

Torrance, E. P. (1974). Torrance Tests of Creative Thinking. Scholastic Testing Service, Inc.

Torrance, E. P. (1981). Empirical validation of criterion-referenced indicators of creative ability through a longitudinal study. Creative Child and Adult Quarterly, 6, 136-140.

Turner, M. (2014). The Origin of Ideas: Blending, Creativity, and the Human Spark. Oxford University Press.

West, M. A. & Farr, J. L. (1990). Innovation and Creativity at Work. West Sussex, England: John Wiley & Sons.

cut-e tuotehaku

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Job
Instrument
Ota yhteyttä

Soita meille 020 7303850

tai jätä soittopyyntö

Tilaa uutiskirjeemme