cut-e on verkkoarvioinnin terävässä kärjessä

cut-e on verkkoarvioinnin terävässä kärjessä – tehdään se sitten pöytäkoneilla, tableteilla tai kännyköillä. Me annamme arvioinnin hakijoiden käsiin – ja takaamme että se on tasapuolista.

Työnhakijat haluavat yhä useammin tehdä arvioinnit kätevästi mobiililaitteilla, mutta meidän on varmistettava, että testit ovat tarkkoja, tasapuolisia ja toimivat heidän laitteissaan.

Joten millaista mobiilitestauksen tulisi sitten olla? Miltä mobiilirekrytointi voisi näyttää? Mikä on HTML5:n merkitys? Miten cut-e:n asiakkaat ovat tarttuneet haasteeseen ja miten olemme heitä auttaneet?

Tiesitkö tämän mobiilitestauksesta?

  • cut-e:n 360° palautejärjestelmän kyselylomakkeet olivat ensimmäiset, jotka siirrettiin mobiiliin vuonna 2013.
  • cut-e:n persoonallisuustesti shapes on ollut käytettävissä älypuhelimilla ja tableteilla vuodesta 2014.
  • cut-e:n kiinnostustutkimus views, integriteettitesti squares sekä monet tilannearviokyselyistä ovat nyt tarjolla mobiililaitteille.
  • cut-e:n numeerista ja verbaalista kykyä mittaavat scales-testit on saatavissa mobiilisti.
  • Mikä tärkeintä, asiakkaat voivat valita jokaisen projektin ja työkalun kohdalla, ovatko ne hakijoiden käytettävissä joko mobiiliin tai pöytäkoneille optimoituna versiona. Se on avainasemassa, kun halutaan taata tasavertainen hakukokemus – silloin hakijoilla on paras mahdollisuus näyttää paras osaamisensa.

Mobiiliteknologian vaikutus arviointeihin

Tohtori Achim Preuss, cut-e:n perustaja kertoo tässä haastattelussa, miten siirtyminen mobiiliarviointiin vaikuttaa rekrytointistrategioihin. Maailma on muuttunut internetin syntyajoista. Kun 90% kaikista työnhakijoista käyttää nykyään kännyköitä tai tabletteja työpaikkoja etsiessään, on selvää että mobiiliteknolgia tarjoaa uusia mahdollisuuksia myös arviointeihin. Miten autamme asiakkaitamme parhaiten mukauttamaan verkkoarviointistrategiaansa, jotta he saisivat parhaan hyödyn näistä mahdollisuuksista?

Siemens siirtyy mobiiliin: miten pysyä ajan tasalla hakijoiden kanssa

Siemens on siirtänyt osan arvioinneistaan mobiiliin. Miten yhtiö päätti, mistä aloittaa? Mitkä kriteerit määritettiin? Mitkä olivat tavoitteet ja miten prosessi on edennyt?

"Tiedämme, että hakijapotentiaalimme teknologiankäyttö on muuttumassa ja näimme mobiiliarvioinnissa todellisia mahdollisuuksia. Halusimme tutkia, miten verkkotestien siirtäminen älypuhelimiin vaikuttaisi, joten toteutimme sen yhteistyössä cut-e:n kanssa."

Ulrike Assmann, SPE, Siemens Professional Education

Tiesitkö? Arviointibarometrin tulokset kertovat:

  • Mobiiliarvioinnista on tullut osa rekrytointiprosessia. Joka viides vastaa korostaa mobiiliyhteensopivuuden merkitystä arvioinnissa.
  • Se, että työkaluja voi käyttää älypuhelimella, on merkittävää 20% vastaajista. Ei vain työkalujen, vaan myös sovellustoimittajan valinnassa.
  • Mitä suurempi yritys, sitä tärkeämpää mobiiliarviointi on.
  • Jonkintasoisen psykometrisen arvioinnin merkitys pysyy kansainvälisesti tasaisella 60% tasolla, mutta kehittyvillä ja välimarkkinoilla sen käyttö kasvaa voimakkaasti.

cut-e tuotehaku

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Job
Instrument
Ota yhteyttä

Soita meille 020 7303850

tai jätä soittopyyntö

Tilaa uutiskirjeemme