Tilannearviotestit arvioivat miten hakijat toimivat työelämässä

Tilanne vaikuttaa. Me tiedämme. Silti ihmiset tekevät joissain tilanteissa vääriä päätöksiä. Hyvän tilannearviotestin laatiminen vaatii ammattitaitoa, kokemusta ja erityisosaajan apua.

Me cut-e:llä tunnemme nämä haasteet ja sen ansiosta tuotamme erityisiä tilannearviotestejä, jotka heijastavat jokapäiväisiä päätöksiä, joita ihmiset joutuvat työssään tekemään, olivatpa he matkustamohenkilökuntaa, asiakaspalvelijoita, myyjiä, vastaanottovirkailijoita tai missä tahansa muussa ammatissa, joihin olemme arviointityökaluja kehittäneet.

Referenssi easyJet

Kehitimme tilannekohtaisen käyttäytymisen kyselylomakkeen yhdessä cut-e:n ja hyvin menestyneiden matkustamohenkilökuntamme jäsenten kanssa. Nyt se tarjoaa meille loistavan työkalun easyJet matkustamohenkilökunnan menestyksen arviointiin.Ruth Spalding, resursointijohtaja, easyJet

"We are delighted to partner with cut-e, who consistently provide objective and mobile-first solutions for assessment of our Pilots. Their design and delivery of custom Paperless Assessment Centres and online assessments have provided us with a seamless experience for our candidates and assessors. We are always pleased to participate in cut-e's annual Aviation Summit and look forward to a continued partnership. cut-e really are the experts in assessment for the aviation sector. We have integrated cut-e's paperless assessment centre into our selection process for both pilots and cabin crew. The simplicity of the scoring and validity of results allows us to select the very best talent in a seamless and impactful way."Christopher Murphy – Recruitment Manager, Pilots

Ratkaisu:
  • Parempia valintapäätöksiä
  • Tehokas esivalinta
  • Ennustava analytiikka
  • Tehtävän vaatimusten määrittely
  • Volume Recruitment
Projektin tiedot:

Large scale online assesment projects and design and operation of final assessment centre process and design of all assessment centre exercises and situational judgment tools. Target groups: Cabin Crew / Cabin Managers / Experienced Pilots. We are also proud to partner with easyJet on assessments for head office recruitment.

Using a cut-e verbal assessment and situational judgement questionnaire easyJet reduced their number of interviews by 40% across the EU to hire 2,500 new cabin crew members per annum. Saving 6,000 interviewing hours and hugely reducing logistical costs.

RJP easyJet by cut-e (an Aon company): Try before you fly

Asiakas:
Irlanti, Iso-Britannia
Toimiala:
Kuljetus ja varastointi

How to optimise the talent strategy for cabin crew, pilots and graduates

David Barrett, COO cut-e, speaks about how to maximise ROI and presents the optimised talent strategy for cabin crew, pilots and graduates at easyJet.

Related documents

cut-e on erilainen – emme jätä mitään sattuman varaan!

Yhdistämme psykometrisen tietotaidon ja ainutlaatuisen pisteytysmenetelmämme asiantuntijoilta saatuun tietoon luodaksemme tosielämän skenaarioita ja järkeviä vastausvaihtoehtoja.

Testaamme aina prototyyppiversioita, analysoimme tuloksia ja muokkaamme kyselyitä ennen kuin julkaisemme ne. Tämä varmistus ennen julkaisua takaa erinomaisen luotettavuuden ja vastineen sijoituksellesi.

Pisteidenjako-kysymysmallimme, jossa hakijat arvioivat väittämien sopivuuden, antaa meille jokaisesta kysymyksestä  enemmän tietoa ja auttaa meitä ymmärtämään päätösten hienommatkin vivahteet – ja myös hakijat pitävät tästä mallista!

cut-e:n tilannearviokyselyt – miksi ottaisit ne käyttöön?

  • Tehokkuus: käy läpi suuret määrät hakijoita prosessin alkuvaiheessa
  • Laatu: ennustaa hyvin tulevaa suoriutumista
  • Sitouttaminen: realistiset työhaastattelut auttavat pitämään myös hakijoiden odotukset realistisina
  • Turvallisuus: cut-e:n ainutlaatuinen metodi  generoi pisteytyskoodin, joka on vaikea arvata tai väärentää
  • Reiluus: eri ryhmien kyselylomakkeissa on minimaaliset erot, joten kyselyn täyttäjät ovat tasavertaisessa asemassa

cut-e: tilannearviotestit – käyttötarkoitukset ja edut

  • Tilannearviotestit ja -kyselyt (SJT/SJQ) ovat rekrytoinnin alkuvaiheessa käytettäviä sisältöpohjaisia työkaluja. Ne sopivat parhaiten keskitason tehtäviin ja korkeille hakijamäärille.
  • Testit ovat yleensä ammattikohtaisia. Ne on suunniteltu ja testattu tietyn yrityksen tiettyä tehtävää silmälläpitäen
  • Hakijoille esitetään tilanteita, joita he joutuisivat kohtaamaan työssään ja kysytään, miten he niissä toimisivat
  • Hakijat joko valitsevat jonkun tarjotuista toimintavaihtoehdoista tai arvioivat niiden sopivuuden
  • Vastauksia verrataan asiantuntijoiden antamiin oikeisiin toimintamalleihin
  • Testissä annetaan yksittäinen yleisarvosana työhön sopivuudesta, jonka  avulla hakijoiden joukosta seulotaan huonoiten pärjänneet (noin 30–50% hakijoista karsitaan tässä vaiheessa)
  • Tutkimuskirjallisuudesta löytyy vahvoja todisteita tilannearviotestien luotettavuudesta ja tasavertaisuudesta
  • Hakijat pitävät tilannearviotesteistä, koska niiden merkityksellisyys suhteessa haettavaan tehtävään on selkeä

Ensimmäinen pikaviestipohjainen arviointimenetelmä cut-e:lta

cut-e tuo markkinoille uuden pikaviestintään perustuvan, räätälöitävän psykometrisen arviointimenetelmän: chatAssess on tehokas tilannekohtaisen käyttäytymisen testi, joka muistuttaa pikaviestityökalua. Sitä voidaan käyttää täydentämään valintaprosessista saatavaa tietoa joko persoonallisuus- ja kykytestien yhteydessä tai niitä ennen. Testiympäristössä kandidaatti saa ”kollegoilta” pikaviestejä, jotka sisältävät tietyn kysymyksen tai pyynnön. Kandidaatin tehtävänä on välittömästi reagoida ja valita ennalta määritellyistä tekstiviestin vastausvaihtoehdoista sopivin. chatAssess tarjoaa näin lisätietoa kandidaatin käyttäytymisestä ja tavasta reagoida työssä tyypillisiin tilanteisiin. chatAssess on mahdollista räätälöidä sopivaksi mihin tahansa tehtävään, tehtävätasoon ja organisaatioon. chatAssess on optimoitu toimimaan älypuhelimissa, tablettitietokoneissa, kannettavissa sekä pöytätietokoneissa.

Haastattelu: miten cut-e arvioi tilannearviointikykyä

Haastattelimme cut-e:n perustajaa Andreas Lohffia siitä, mikä tekee cut-e:n tilannearviotesteistä erilaisia. Millainen prosessi testin tai kyselyn laatiminen on? Keille se sopii parhaiten ja miksi tilannearviotestit toimivat niin hyvin?

Tilannearvio – testi vai kysely

HR-henkilöstö kutsuu sitä joskus testiksi ja joskus kyselyksi. Googlehaut osoittavat, että tilannearviotestejä haetaan 25 kertaa enemmän kuin -kyselyitä. Siksi olemme liittäneet termin testi tilannearvioidemme oheen. Me cut-e:llä haluaisimme edelleen kutsua niitä kyselyiksi, koska käytännössä ne näyttävät ja tuntuvat enemmän kyselylomakkeilta kuin testeiltä, eli niissä ei ole selkeitä oikein/väärin -vastauksia tai aikarajaa.

Termin testi käyttö tässä kontekstissa on myös seurausta perinteisestä amerikkalaisesta tavasta puhua näitä työkaluista. Testin katsotaan mittaavan jossain määrin hankittua tietoa ja heijastavan siten älykkyysosamäärää. Se mitä teemme asiakkaille liittyy pelkästään käyttäytymisen seuraamiseen tietyissä tilanteissa, joten keskitymme enemmän käytökseen, vaikuttimiin ja arvoihin. Tämä yhdistettynä tarkempiin kykytesteihin, antaa meille täydellisen kokonaiskuvan.

Dubai Duty Free kertoo cut-e:stä

Meistä oli tärkeää ottaa mukaan myös osia Dubai Duty Freen näkökulmasta. Lopputuloksena oli mukautettu tilannearviokysely, joka pohjautuu oikeisiin myyntitilanteisiin omassa kauppaympäristössämme.

Tiesitkö?

Arviointibarometrin tulokset kertovat:

  • Kehitys- ja arviointikeskukset, integriteetti- ja arvokyselyt sekä tilannearviotestit ovat nopeimmin kasvavat työkalut.
  • Tilannearviotestejä käytetään enemmän kehittyvillä kuin kehittyneillä markkinoilla (72% vs. 37%), koska niillä ei olla totuttu käyttämään perinteisempiä arviointilomakkeita.
  • Tilannearviotestien käyttö on yleisempää (73%) suurissa, yli 5000 työntekijän yrityksissä kuin alle 100 työntekijän yrityksissä (36%).

cut-e tuotehaku

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Job
Instrument
Ota yhteyttä

Soita meille 020 7303850

tai jätä soittopyyntö

Tilaa uutiskirjeemme