Tilannearviotestit arvioivat miten hakijat toimivat työelämässä

Tilanne vaikuttaa. Me tiedämme. Silti ihmiset tekevät joissain tilanteissa vääriä päätöksiä. Hyvän tilannearviotestin laatiminen vaatii ammattitaitoa, kokemusta ja erityisosaajan apua.

Me cut-e:llä tunnemme nämä haasteet ja sen ansiosta tuotamme erityisiä tilannearviotestejä, jotka heijastavat jokapäiväisiä päätöksiä, joita ihmiset joutuvat työssään tekemään, olivatpa he matkustamohenkilökuntaa, asiakaspalvelijoita, myyjiä, vastaanottovirkailijoita tai missä tahansa muussa ammatissa, joihin olemme arviointityökaluja kehittäneet.

Referenssi O2

"I have worked with the team at cut-e for a number of years now and whether we are working on day to day recruitment or major projects, the team are always very professional, flexible and work at pace to keep up with the tight timescales we often have with our projects. In, particular working with cut-e on a large retail recruitment project and our early careers programmes has been fantastic. I really value the ideas they bring to the table, the insight shared and support to help shape our processes and keep things innovative, keeping the candidate experience at the heart of everything we do whilst making sure our processes are robust and we find the best and broadest range of talent for our business. Everyone goes the extra mile to make sure everything is perfect. A truly great partnership."

"We have used cut-e’s paperless assessment centre enAC for many assessment centres in multiple business areas and are delighted with the results. enAC creates an engaging and stress-free process for assessors and candidates and allows us to make quality hiring decisions quicker."

Andrea Jones- Resourcing Business Partner - Projects & Early Careers, O2 Telefonica

Ratkaisu:
  • Tehokas esivalinta
  • Parempia valintapäätöksiä
  • Tekniset integraatiot
Projektin tiedot:

Design of assessment materials and competency based interviews; Situational Judgement Questionnaire design and validation study for Graduates in retail and contact centres.

Asiakas:
Iso-Britannia
Toimiala:
Informaatio ja viestintä

Related documents

cut-e on erilainen – emme jätä mitään sattuman varaan!

Yhdistämme psykometrisen tietotaidon ja ainutlaatuisen pisteytysmenetelmämme asiantuntijoilta saatuun tietoon luodaksemme tosielämän skenaarioita ja järkeviä vastausvaihtoehtoja.

Testaamme aina prototyyppiversioita, analysoimme tuloksia ja muokkaamme kyselyitä ennen kuin julkaisemme ne. Tämä varmistus ennen julkaisua takaa erinomaisen luotettavuuden ja vastineen sijoituksellesi.

Pisteidenjako-kysymysmallimme, jossa hakijat arvioivat väittämien sopivuuden, antaa meille jokaisesta kysymyksestä  enemmän tietoa ja auttaa meitä ymmärtämään päätösten hienommatkin vivahteet – ja myös hakijat pitävät tästä mallista!

cut-e:n tilannearviokyselyt – miksi ottaisit ne käyttöön?

  • Tehokkuus: käy läpi suuret määrät hakijoita prosessin alkuvaiheessa
  • Laatu: ennustaa hyvin tulevaa suoriutumista
  • Sitouttaminen: realistiset työhaastattelut auttavat pitämään myös hakijoiden odotukset realistisina
  • Turvallisuus: cut-e:n ainutlaatuinen metodi  generoi pisteytyskoodin, joka on vaikea arvata tai väärentää
  • Reiluus: eri ryhmien kyselylomakkeissa on minimaaliset erot, joten kyselyn täyttäjät ovat tasavertaisessa asemassa

cut-e: tilannearviotestit – käyttötarkoitukset ja edut

  • Tilannearviotestit ja -kyselyt (SJT/SJQ) ovat rekrytoinnin alkuvaiheessa käytettäviä sisältöpohjaisia työkaluja. Ne sopivat parhaiten keskitason tehtäviin ja korkeille hakijamäärille.
  • Testit ovat yleensä ammattikohtaisia. Ne on suunniteltu ja testattu tietyn yrityksen tiettyä tehtävää silmälläpitäen
  • Hakijoille esitetään tilanteita, joita he joutuisivat kohtaamaan työssään ja kysytään, miten he niissä toimisivat
  • Hakijat joko valitsevat jonkun tarjotuista toimintavaihtoehdoista tai arvioivat niiden sopivuuden
  • Vastauksia verrataan asiantuntijoiden antamiin oikeisiin toimintamalleihin
  • Testissä annetaan yksittäinen yleisarvosana työhön sopivuudesta, jonka  avulla hakijoiden joukosta seulotaan huonoiten pärjänneet (noin 30–50% hakijoista karsitaan tässä vaiheessa)
  • Tutkimuskirjallisuudesta löytyy vahvoja todisteita tilannearviotestien luotettavuudesta ja tasavertaisuudesta
  • Hakijat pitävät tilannearviotesteistä, koska niiden merkityksellisyys suhteessa haettavaan tehtävään on selkeä

Ensimmäinen pikaviestipohjainen arviointimenetelmä cut-e:lta

cut-e tuo markkinoille uuden pikaviestintään perustuvan, räätälöitävän psykometrisen arviointimenetelmän: chatAssess on tehokas tilannekohtaisen käyttäytymisen testi, joka muistuttaa pikaviestityökalua. Sitä voidaan käyttää täydentämään valintaprosessista saatavaa tietoa joko persoonallisuus- ja kykytestien yhteydessä tai niitä ennen. Testiympäristössä kandidaatti saa ”kollegoilta” pikaviestejä, jotka sisältävät tietyn kysymyksen tai pyynnön. Kandidaatin tehtävänä on välittömästi reagoida ja valita ennalta määritellyistä tekstiviestin vastausvaihtoehdoista sopivin. chatAssess tarjoaa näin lisätietoa kandidaatin käyttäytymisestä ja tavasta reagoida työssä tyypillisiin tilanteisiin. chatAssess on mahdollista räätälöidä sopivaksi mihin tahansa tehtävään, tehtävätasoon ja organisaatioon. chatAssess on optimoitu toimimaan älypuhelimissa, tablettitietokoneissa, kannettavissa sekä pöytätietokoneissa.

Andreas Lohff, <i>cut-e<i/> founder and MD

Haastattelu: miten cut-e arvioi tilannearviointikykyä

Haastattelimme cut-e:n perustajaa Andreas Lohffia siitä, mikä tekee cut-e:n tilannearviotesteistä erilaisia. Millainen prosessi testin tai kyselyn laatiminen on? Keille se sopii parhaiten ja miksi tilannearviotestit toimivat niin hyvin?

Tilannearvio – testi vai kysely

HR-henkilöstö kutsuu sitä joskus testiksi ja joskus kyselyksi. Googlehaut osoittavat, että tilannearviotestejä haetaan 25 kertaa enemmän kuin -kyselyitä. Siksi olemme liittäneet termin testi tilannearvioidemme oheen. Me cut-e:llä haluaisimme edelleen kutsua niitä kyselyiksi, koska käytännössä ne näyttävät ja tuntuvat enemmän kyselylomakkeilta kuin testeiltä, eli niissä ei ole selkeitä oikein/väärin -vastauksia tai aikarajaa.

Termin testi käyttö tässä kontekstissa on myös seurausta perinteisestä amerikkalaisesta tavasta puhua näitä työkaluista. Testin katsotaan mittaavan jossain määrin hankittua tietoa ja heijastavan siten älykkyysosamäärää. Se mitä teemme asiakkaille liittyy pelkästään käyttäytymisen seuraamiseen tietyissä tilanteissa, joten keskitymme enemmän käytökseen, vaikuttimiin ja arvoihin. Tämä yhdistettynä tarkempiin kykytesteihin, antaa meille täydellisen kokonaiskuvan.

Logo Dubai Duty Free

Dubai Duty Free kertoo cut-e:stä

Meistä oli tärkeää ottaa mukaan myös osia Dubai Duty Freen näkökulmasta. Lopputuloksena oli mukautettu tilannearviokysely, joka pohjautuu oikeisiin myyntitilanteisiin omassa kauppaympäristössämme.

Tiesitkö?

Arviointibarometrin tulokset kertovat:

  • Kehitys- ja arviointikeskukset, integriteetti- ja arvokyselyt sekä tilannearviotestit ovat nopeimmin kasvavat työkalut.
  • Tilannearviotestejä käytetään enemmän kehittyvillä kuin kehittyneillä markkinoilla (72% vs. 37%), koska niillä ei olla totuttu käyttämään perinteisempiä arviointilomakkeita.
  • Tilannearviotestien käyttö on yleisempää (73%) suurissa, yli 5000 työntekijän yrityksissä kuin alle 100 työntekijän yrityksissä (36%).

Assessment Product Finder

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Instrument