Referenssi Dubai Duty Free

cut-e:n verkkopohjaisten menetelmien käyttöönoton jälkeen olemme pystyneet säästämään merkittävästi aikaa ja resursseja etsiessämme yritykseemme oikeita henkilöitä.
Nic Bruwer, varatoimitusjohtaja/ HR, Dubai Duty Free

Ratkaisu:
  • Parempia valintapäätöksiä
  • Tekniset integraatiot
  • Volume Recruitment
Projektin tiedot:

Design of situational judgment questionnaires and usage of ability test battery within recruitment process.

Dubai Duty Free receives around 50,000 CVs per annum for basic entry-level sales positions. Using ability tests, a situational judgement questionnaire validated on current high performers and the shapes-basic personality questionnaire, Dubai Duty Free is now able to identify the best talent from the applicant pool. Operating a ‘promote from within’ policy, these selected potential high performers become the future talent of the organisation.

Asiakas:
Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Irlanti
Toimiala:
Tukku- ja vähittäiskauppa

Related documents

Reference Finder

Ota yhteyttä

Soita meille 020 7303850

tai jätä soittopyyntö

Tilaa uutiskirjeemme