Liike-elämän psykometriikan terävin kärki

Vain muutama vuosi yrityksen perustamisesta, cut-e on vakiinnuttanut asemansa kaikkein innovatiivisimpana psykometristen työkalujen ja HR- mittaristojen toimittajana.

Luovat kysymyspohjat ja –ratkaisut, käyttäjäystävällinen raportointi ja väsymätön tieteellinen kehitys- ja arviointityö leimaavat cut-e:n ratkaisuja ja varmistavat asiakkaittemme menestyksen.

cut-e käsittelee yli 12 000 000 kandidaatin arviointeja vuosittain. Yrityksen asiakkaisiin kuuluu vaikuttava lista suuria kansainvälisiä organisaatioita, joita cut-e tukee ympäri maailmaa tarjoamalla luotettavaa ja tarkoituksenmukaista tietoa HR-päätösten tueksi.

Mitä teemme

  • cut-e ​on maailman johtava rekrytointiin, valintaan ja henkilöstön kehittämiseen liittyvien internetpohjaisten testien suunnitteluun ja toimittamiseen keskittyvä yritys.
  • Toimitamme arviointivälineitä ja prosesseja liike-elämän tarpeisiin. Arvioimme yli 12 miljoonaa ihmistä vuodessa yli 70 maassa ja 40 kielellä.
  • cut-e ​yhdistää liike-elämän ymmärrykseen psykometrian, innovatiivisen teknologian ja niihin liittyvät konsultointipalvelut, tarjotakseen inhimillisiä ja taloudellisia hyötyjä ihmisille, yrityksille ja yhteisöille.

"At cut-e we recruit smart people and build clever products. All our instruments are highly valid. We value our clients; our clients prefer cut-e." explains Andreas Lohff, Founder and Co-director of the cut-e Group.

Arvomme: smart. valid. preferred.

Me cut-e:lla uskomme vahvasti, että psykometria voi luoda yksilöllisiä ja organisaation laajuisia etuja, joita ei muilla tavoin voida saavuttaa. Keskitymme luomaan innovatiivisia lähestymistapoja, jotka ilmentävät näitä etuja asiakkaillemme ja ihmisille joita arvioimme.

Asiakas on etusijalla

Kaikki mitä teemme perustuu asiakkaittemme toiveisiin ja vaatimuksiin. Meille asiakaspalvelu merkitsee asiakkaidemme tarpeiden tunnistamista ja optimaalisen ratkaisun tarjoamista vastaamaan näitä tarpeita. Rakennamme vahvoja asiakassuhteita ja neuvomme asiakkaitamme, emme saarnaa heille, ja toimitamme selkeää vastinetta rahalle. Nämä asiat erottavat meidät kilpailijoistamme.

Irtaudumme perinteestä

Rikomme perinteisiä ajatusmalleja, parannamme voimassaolevia lähestymistapoja ja luomme tarkempia, tehokkaampia tapoja mitata inhimillisiä tekijöitä. Kuuntelemme mielellämme epäsovinnaisia ja erilaisia ajatuksia, ja olemme aina valmiita oppimaan ja kasvamaan yhdessä asiakkaidemme kanssa.

Tärkeintä on henkilökohtainen ja ammatillinen integriteetti

cut-e:lla henkilökohtainen ja ammatillinen suoraselkäisyys ovat ensiarvoisen tärkeitä. Kohtelemme ihmisiä oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti. Luomme oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia. Keskitymme taitoihin, tietoon ja johtajuuteen ajatusten kautta, emme hierarkiaan. Ja meillä on työskennellessämme hauskaa.

Korkein tieteellinen taso

Kaikki työkalumme on kehitetty korkeimpien tieteellisten vaatimusten mukaan. Mittausvälineemme ovat luotettavia, objektiivisia ja valideja. Tutkimme ja kehitämme työkalujamme jatkuvasti. Teemme yhteistyötä asiakkaidemme ja valittujen yliopistojen kanssa psykometrisissä tutkimushankkeissa.

Yrityksen perustajat

cut-e:n ​ perustivat vuonna 2002 Andreas Lohff ja tohtori Achim Preuß. Yritys työllistää tällä hetkellä maailmanlaajuisesti yli 250 ammattilaista.

Andreas Lohff

Osaamisalueet

Andreaksen yli 20 vuoden kokemus työ- ja organisaatiopsykologiasta on kertynyt onnistuneista konsultointiprojekteista yrityksille kuten IBM, DaimlerChrysler, Dow Chemicals, Commerzbank, Henkel ja Allianz. Hänen pääosaamisalueensa ovat kompetenssien mallintaminen, johtamisen diagnostiikka, johtamisen kehitys ja online -arviointi.  

Ura

Valmistuttuaan psykologiksi Christian-Albrecht- yliopistosta Kielistä (Saksassa), Andreas aloitti uransa NISOB:lla, psykologitaustaisessa konsultointiyrityksessä. Vuonna 1989, hän perusti Saksan toimiston SHL Group:ille (nyk. CEB), 90-luvun johtavalle työ- ja organisaatiopsykologian testitoimittajalle. Andreas johti SHL:n Euroopan tuotekehitystä, myyntiä ja markkinointia ennen vuotta 2002, kun hän käynnisti ​cut-e ​ group:in yhdessä aiempien kollegoiden ja tiimin jäsenten kanssa.   

Tehtävä ​cut-e:lla

Nyt ​cut-e:lla ​ Andreas on vastuussa markkinoinnista, myynnistä ja kansainvälisestä toiminnasta. Hän vastaa myös suuresta HR -konsultointitehtävistä ja arvioinneista kansallisille ja kansainvälisille asiakkaille kuten BASF:lle, Deutche Telekom:ille, SAP:ille ja YK:lle

Tohtori Achim Preuß

Osaamisalueet

Työ- ja organisaatiopsykologian ja sovelletun tietojärjestelmätieteen alan uransa alusta alkaen (1989), Achim on tehnyt menestyksekkäästi HR -konsultointia ja IT-projekteja yrityksille kuten Beiersdorf, Credit Suisse, DaimlerChrysler, L´Oreal, 3M ja Siemens. Hänen pääosaamisalueensa ovat työn arviointi, tietojärjestelmät ja e-HR, erityisesti online -arviointi ja kehitysratkaisut. Hän on tehnyt useita julkaisuja tietojärjestelmistä, ennustevaliditeetista ja e-HR:stä.

Ura

Achimilla on psykologian tutkinto ja hän on tietojärjestelmätieteen tohtori. Oltuaan kolme vuotta avustavana työ- ja organisaatiopsykologian professorina Jenan yliopistossa, hän vietti useita vuosia tehden konsultointia ja IT-ohjelmointia freelancerina. Vuonna 1996 hän aloitti työt SHL Group:illa (nyk. CEB), 90-luvun johtavalla työ- ja organisaatiopsykologian testitoimittajalla. Hän oli SHL:n Euroopan tuotekehityksen ja IT-palveluiden johtaja ennen vuotta 2002, jolloin hän perusti - yhdessä Andreas Lohffin kanssa - cut-e group:in. 

Tehtävä ​cut-e:lla

Achim on vastuussa IT -järjestelmistä ja tuotekehityksestä, infrastruktuurista ja teknologisesta yhteistyöverkostosta. Hän tekee suuria online -arviointiprojekteja asiakkaille kuten Commerzbank, Volkswagen, Bertelsmann, Siemens ja Randstad. 

cut-e:n innovaatiotarina

Sohvalla perustajiemme kanssa: tässä lyhytelokuvassa kuulemme, mikä cut-e:ssä on niin innovatiivista, miksi se on tärkeää ja mitä hyötyä siitä on asiakkaillemme.

Miten pysymme innovatiivisina?

  • Trendien ja markkinoiden seuranta. Maailmanlaajuinen arviointibarometrimme seuraa arviointitrendejä sekä pääasiallisia organisaatioiden kohtaamia HR- ja rekrytointihaasteita kautta maailman. Seuraamme akateemista tutkimusta ja seulomme siitä mielenkiintoisimmat tapaukset Tiedeblogiimme auttamaan rekrytointikäytännöissä. Tulokset hyödyttävät kehitysohjelmaamme.
  • Asiakkailta, kandidaateilta sekä niiltä, jotka eivät käytä työkalujamme saatu palaute. Keskustelemme rekrytointiammattilaisten kanssa ja osallistumme arviointeja käsitteleviin konferensseihin, webinaareihin ja asiakastilaisuuksiin. Saamme palautetta myös omien palautekanaviemme kautta.
  • Yhteistyö yliopistojen kanssa. Olemme rakentaneet pitkäjänteistä  yhteistyösuhdetta akatemian ja tutkimuslaitosten kanssa. Nämä tekevät itsenäistä tutkimusta käyttäen työkalujamme, minkä lisäksi Akateeminen tutkimusportaalimme tukee näiden työtä.
  • Uuden teknologian testaus. Teknologinen edistys mahdollistaa uudenlaiset mahdollisuudet sopivuusarviointiin. Oli kyseessä sitten mobiiliarviointi, tekninen integraatio tai pelillistetyt arviot, käytämme, testaamme ja sisällytämme niitä järjestelmiimme, jos teknologia mahdollistaa helpommin käytettävät sovellukset tai luo lisäarvoa arviointiprosessiin. Tiedostamme, että teknologialla on vaikutusta psykometriikkaan, joten testaamme sitä ja raportoimme tulokset.
  • Kansainvälinen tutkimustiimimme ja tutkimuksemme on liiketoimintamme ytimessä. In-house –tutkimusryhmämme työskentelee suoraan asiakkaidemme arviointitarpeiden parissa sekä kehittää samalla vastauksia tulevaisuuden tarpeisiin.
  • Tulosten jakaminen ja vertaisarvioiden hankkiminen. Esitämme tuloksiamme säännöllisesti akateemisissa konferensseissa ja lähetämme artikkeleita akateemisiin julkaisuihin testataksemme työmme tulosten paikkansapitävyyttä ja ajaaksemme parhaita käytäntöjä verkkopsykometriassa.

Assessment Product Finder

Etsi yli 40 arviointimenetelmän joukosta tarpeisiisi sopivin testi tai kyselylomake.
Etsi
Aihe
Instrument